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作者/林若寧、楊竣傑Cheers雜誌第199期 2017-04-01 圖片來源:Steaksauce
面對「求職天眼通」、「工時薪資透明化運動」等數位新服務來勢洶洶,104人力銀行職涯事業處副總經理陳嵩榮抱持肯定態度:「求職者本來就希望資訊透明化」,他認為這些網站都能有效提升職場資訊傳播的品質。

不實指控侵害公司名譽與信用,可能涉及毀謗、捏造、侮辱,觸犯《民法》第184、195條,不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操,或不法侵害其他人格法益而情節重大者,需負損害賠償責任。以往妨害名譽,法官多判被告履行「非財產損害賠償」,亦即俗稱的精神賠償,要求被告採取登報道歉等恢復名譽的措施,近年也有要求在網站、社群媒體公開澄清的案例。

如果涉及《刑法》第310條誹謗罪,捏造不實事項,處1年以下有期徒刑、拘役或500元以下罰金。如果散布文字或圖畫,則處2年以下有期徒刑、拘役或1,000元以下罰金。

企業主

對企業來說,若要追究匿名留言者毀謗,當留言者必須舉證所言屬實時,企業要配合提供相關事證。比如指稱自己因公務加班,企業卻未給加班費時,則應提供出缺勤紀錄或加班費的匯款證明。

平台負責人

以「求職天眼通」為例,網站上雖有標註免責聲明:「任何使用Qollie網站的人士,須自行承擔一切風險……,所有發表內容均代表個人觀點,並不代表Qollie之立場」。但若企業堅持以「共同侵權行為人」提起民事告訴,平台對於篩選過於偏激的言論仍有責任,界線端看法官如何認定。

無論如何,短短一年間相繼崛起的「求職天眼通」、「工時薪資透明化運動」,徹底展現新世代積極改寫過往對職場的想像。運用科技主動出擊,這波自救運動也許還未臻成熟,但確實正在創造改變。

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