【大人學】好想換工作到一個全新的領域，該怎麼開始？

另外，之前在「3.分析職位」所做的功課也可以派上用場。這位品管工程師雖然廣告經驗是零，但他可以在「自傳」與「面試」當中適量透露他對廣告產業的熱情與瞭解，面試官如果發現，這小伙子雖然是外行，但對廣告領域確實有所涉獵，表示很有熱情，說不定可以把工程師的嚴謹特質帶入團隊，就讓他試試看吧！

但相對的，如果面試官問起為何想轉到廣告業，我們只是膚淺地回答「因為我很喜歡看電視廣告，所以想來試試看」，那「謝謝再聯絡」恐怕就是對方的回應！

為什麼我們常強調，履歷自傳就是「推銷自己的廣告」原因就在這裡。隨便下載個104個表格，流水帳一般平鋪直敘過往的工作經驗，在跨領域轉職的過程中幾乎毫無勝算可言！

5.設定停損

停損點包含三項：「最低能接受的薪資」、「最長可以忍受轉換期」以及「最多可以被拒絕的次數」！設定的方法沒有別的，找到一個你心理上覺得能接受的極限即可。

以薪資來說，沒經驗換到新產業，一定要有降薪的準備。想要追逐長期理想又不想付出短期成本，就像我與六塊肌多年的糾葛一樣：想要嗎？當然想，但顯然「還不夠想」。

真正看重理想的人，薪資是零也都能接受，尤其是「1.存生活費」階段有確實執行的人，更是沒什麼好怕的！

設定最長轉換期以及最多被拒絕次數更是關鍵，這是「等待心理學」的原理：遇到排隊的時候，如果提示等候時間，一般人會比較願意耐心排隊。紅綠燈的倒數讀秒，會讓駕駛人的焦慮降低，乖乖等待。

跨領域轉職是個未知的挑戰，我們不知道會不會成功，也不知道何時會成功，當這種焦慮漸漸升高，我們內心就會啟動保護機制，出現聲音勸我們不要那麼辛苦，不要那麼冒險，退回舒適圈不是挺好...當時我就建議那位品管工程師，設定6個月的轉換期，上限是被50家廣告公司拒絕，反正最壞的情況也就是損失6個月，被打臉50次，但只要有一家成功，未來的人生就此不同。這樣一想，焦慮感絕對可以大幅降低。

6.離開現職

最理想的離職時機當然是在找到新工作，拿到新公司offer之後。但實際尚未必能銜接地那麼完美，我們會想休息一段時間，而且一邊上班一邊尋找新工作與面試也不方便，所以我們也要考慮提前離職的狀況。這就是為何要先執行「1.存生活費」與「5.設定停損（最長轉換期）」的原因。