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作者/陳品元 編譯Web only 2017-04-14 圖片來源:stocksnap.io
除了履歷,雇主還會透過哪些管道來認識你?當然,就是你我都會仰賴的搜尋引擎──Google,來搜尋你在網路上留下的足跡。

在Web 2.0的時代,人人都是資訊的提供者,你的生活完整地記錄在各個社群網站上。於是,這些都成了雇主了解你的線索。

試著Google一下你自己的名字,看看會跑出什麼結果。哪些資訊能讓雇主眼睛一亮?哪些資訊會讓你馬上出局?知名求職網站“The Muse”訪問了一些企業的聘雇經理,他們在透過搜尋引擎檢視求職者的時候,在意的是什麼?

職場團隊溝通軟體Slack公司的聘雇經理表示,透過搜尋求職者的姓名,可以讓公司對求職者建立第一印象。能夠搏得雇主正面印象的,如深度的時事評論、傑出的表現紀錄,都是能為你加分的資訊。至於偏激的言論、輕率的發言,則會造成扣分效果。

LinkedIn經營術:完整、專業、簡潔的資訊

除了檢索求職者的姓名外,專業的社交網站,像是LinkedIn、AngelList,也是雇主會去查詢的重點項目。顧問公司MyCorporation的聘雇經理狄波拉‧絲維妮(Deborah Sweeney)表示,求職者在LinkedIn等求職平台的資訊較正式、有條理,因此是一大重要參考來源。她指出,求職者要在LinkedIn上具備完整的個人資料、友善且專業的大頭照、簡潔但令人眼睛一亮的簡介,才會獲得青睞。此外,狄波拉還建議,求職者可以追蹤各領域的意見領袖,在他們的貼文下方留下令人印象深刻的回文,或轉分享一些可以有意義的文章,這些舉動都能讓你在求職平台上脫穎而出。

其他像Facebook、Instagram、Spotify之類的較為綜合或娛樂的社群網站,同樣會向雇主透露你是否符合公司的文化,所以,千萬不要覺得在這些平台上的經營不重要。

一見不當內容,雇主馬上喊OUT

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