職涯殘酷舞台──年紀的真相
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我現在提供的不代表所有產業，但多半在科技業是這樣，所以拜託不要筆戰我。我先講重點：
25歲
完美小鮮肉，剛出社會，好多東西可以學，也是最沒有目標跟方向的時候，但薪資90%不是你決定，是企業端。
30歲
完美，社會化過，所以要求職，就算你過去的經歷再爛也找得到工作。
不過薪資就會以你過去的工作資歷為基礎，所以25～30歲是關鍵五年，決定你的薪水養成，也決定是你來選擇公司或是公司選擇你。
32歲
完美，過了30歲心情上更安定，先成家，後立業，衝事業這時候更完美。
但這時候也要開始考量自己真正喜歡的工作內容、環境，而不要被傳統的觀念迷惑，不是主管職就是最好，也不是當PM最好，每個人有自己合適的地方，要轉產業、轉外商，32歲之前都還不錯。
35歲
完美，但是這是人生第二個關卡，過去累積了十年以上的經驗，但要注意一點，如果你過去一直在台商，你也幾乎來不及去外商，這時候的薪水漲幅通常會很漂亮，這時候也非常注重穩定性，沒有在一間公司待個三年五年都稱不上穩定。
38歲
要不就是主管職，要不就是Principal（專業職）。上上下下卡在中間的人要非常小心。
40歲
阿糟，出社會快20年了，回頭看看這時候工作應該要比以前輕鬆一些，但是壓力除了工作以外，還有爸媽老了、小孩長大了這件事情要面對，你準備好了沒？
這個時候就是所謂的超級無敵爆表非常尷尬期，你以為你在工作中很跩，在你的職位上呼風喚雨、一人之下萬人之上，但殊不知，那是你認為的，而且是在你待的這間公司裡你認為的，有時候因為職位關係還必須踏入鬥爭。
沒有在工作中有所突破，或者是抬頭看看外面的產業跟世界變化，我不好意思說。但是這時候的你，是以前的履歷背景跟環境養成的你，完全改不了。只能把自己當水順著走。
45歲
阿糟，建議除非必要，千萬不要意氣用事提離職，工作真的不好找。我不好意思說。
最怕的是，突然間公司裁員。40歲以後被裁是蠻可怕的。另外可怕的是，很多人在40～45歲這個年紀辭職不是自己真的想辭，而是家人生病必須就近照顧（所以壽險業才有看護險）。