為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多cookies資訊請閱讀我們的隱私權政策
作者/江湖人稱S姐Web only 2017-04-18 圖片來源:stocksnap.io
以前是在公司苦幹實幹就有機會衝,但現在完全不是。而且你為公司貢獻,在全球經濟下還是會被裁員,你無法預測到,就只好幫自己準備好。

最怕的是,突然間公司裁員。40歲以後被裁是蠻可怕的。另外可怕的是,很多人在40~45歲這個年紀辭職不是自己真的想辭,而是家人生病必須就近照顧(所以壽險業才有看護險)。

有很多求職者會問我:「是不是現在市場不太好?」「最近怎麼都沒有好缺?」其實不是,缺真的很多,不然hunter firm不會有這麼多間。

只是你所會的事情(產品、客戶、技術等等)跟專業是不是過時了?是不是後浪推前浪了?是不是你現在只剩下一張嘴管底下的人,但沒有注意到時代變化了?是不是你的工作內容太狹隘,所以被侷限住了?專精不是不好,但要進步且在趨勢上才會比較有優勢。

我講得比較直接,當然我真的遇到很多很厲害、很棒、很謙虛的人,也有與我同樣年齡的人,但正在面對我都不知道該怎麼處理的工作問題,我都會思考,他們這麼優秀、這麼努力,那我更該好好打拼。
 
這裡不講這些,重點放在年紀的現實層面,法定的退休年齡是65歲,以我的經驗,通常到5x歲幾乎是一個掰(哪來的65歲),除非你是某公司的Director或是處長,或是關鍵不被取代的事務掌握在你手裡。

但要一個人有關鍵不被取代的東西太難了,因為科技來自於人性,科技取代很多決策。有這種能力的人大概100個裡面有幾個而已。

所以我都會建議現在的年輕人(七年級以後),以前是在公司苦幹實幹就有機會衝,但現在完全不是。而且你為公司貢獻,在全球經濟下還是會被裁員,你無法預測到,就只好幫自己準備好。

哪些準備?財務狀況是最基本,再來是個人心理及生理狀態。你的頭腦跟社會化的程度有沒有每年進化很重要。很多的高薪背後都隱藏著不為人知的秘密的(酒、熬夜、壓力、健康)。

50~65歲

就是等退休。這十年很無奈,看盡人生百態,所以用謙虛體驗人生。或是試圖做社會回饋。每個關卡都是人生再往上一層的挑戰,如何突破,是一個關鍵。人生就是常常在選擇,但你也要有選擇的權利才行(這點很重要)。

以上講的,不包含創業及其他國家(這篇以台灣為主),創業是另外一個層次。因為你是老闆,你可以決定幾歲退休。

延伸閱讀

贊助文章

推薦影音

最新評論

資深職人最多人關注

more

最新消息

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5

深度專輯

more