新世代最嚮往企業，打造培養人才的優質環境
圖片來源：廖祐瑲
《Cheers》自2006年起進行「新世代最嚮往企業」調查，迄今已第12年，每年調查結果都是企業與新世代矚目的焦點。不管是企業端用才，或人才端選擇企業，都深具參考價值。
2017年新世代最嚮往企業名單中，前20名依序為：誠品、Google、台積電、長榮航空、鴻海精密工業、中華航空、中國鋼鐵、統一企業、台灣無印良品、統一星巴克、台灣微軟、宜家家居、臺灣銀行、雄獅旅行社、天下雜誌、華碩電腦、W Taipei、王品餐飲、金石堂圖書、長庚醫療財團法人。尤其誠品首度以媒體文化類獲得冠軍，代表新世代對生涯選擇的轉向，也凸顯台灣已從製造業大國，邁向生活大國，誠品雖從書店起家，但近年在文創領域的多元發展，已成為台灣生活風格和城市精神的象徵。
今天的頒獎典禮，特別邀請前總統馬英九擔任頒獎人。他在致詞時提到，企業重視員工培訓與創造好的工作環境，這個方向往前走是正確的。談到台灣的局勢，馬英九特別強調「開放帶來希望，閉鎖必然萎縮」，可以成為企業面對新世代以及人才競爭跨領域、跨疆界的態度。
馬英九認為，台灣人才到海外工作，其實不必過度擔憂。因為環境一旦改善，人才就會自動回來，並帶著在國外培養的閱歷和經驗。
馬英九比喻，讓人才到國外發展，就像把錢存在外國銀行，等撤出存款時，還能帶回利息。
馬英九更提到於總統任內，提倡境外學生交流，他上任時只有3,3000人，卸任時已達到11萬人，尤其馬來西亞學生從3,000人增加到7,000人。馬英九打趣地說：「這些人都是我們的『樁腳』，回國之後可以和我們充分配合。」引起現場一陣笑聲。
勞動部常務次長林三貴致詞時指出，年輕人找工作考量薪資和勞動條件，也重視生活平衡，能獲得新世代青睞的企業，就是做到「面面俱到」的企業。
多次帶著年輕學子出國參加技能競賽的林三貴說，他看到很多年輕人在外發光發熱，表現很好，「我對台灣新世代很樂觀」；只是他不忘提醒台下的企業主管，企業應該以「投資人才」的角度鼓勵他們，就像他自己總是習慣把「同仁發展」置於「組織」之上，他相信只要每個人都充分發展，公司也能同步進步。