新世代最嚮往企業，打造培養人才的優質環境
作者／Cheers雜誌 | 2017-04-20
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《Cheers》雜誌第12屆「新世代最嚮往企業」調查，在2017年4月20日舉行頒獎典禮，前總統馬英九致詞時談到人才外流，用「存錢」比喻人才就像存在外國銀行，只要台灣環境變好，就能順便帶回「利息」；曾擔任前台北市勞動局長的律師陳業鑫，則呼籲在一例一休新制上路後，企業主必須每三個月固定召開並參與勞資會議，傾聽員工心聲，「人」才是企業的未來。
圖片來源：廖祐瑲
會中還邀請律師陳業鑫以「一例一休：新世代與公司治理的碰撞」為題，分享一例一休上路後，企業在管理上應做好的準備。陳業鑫指出，在新制下，員工於休息日加班的加班費是平常薪水的1.59倍，代表「廉價勞動力」的時代已經過去，未來這個數字只會愈來愈高。
陳業鑫建議企業對員工提供更多的尊重與參與，企業主要固定召開並參加勞資會議，聽到員工的心聲，有助於解決勞資爭議。企業更應加強對內員工的溝通，把員工當資產，「一兩的預防勝過一斤的治療」。
獲得新鮮人青睞，代表企業更有責任提供更佳的就業環境。典禮結束前，26家得獎企業在台上合影留念，在主持人引導下，比出「愛心手勢」，會心一笑之際，也意味著肩負更大的責任：以愛心照顧員工、強化世代對話、創造和年輕世代攜手前進的環境。