好人才棄低薪頻出走？４招提升競爭價值！

Tips4：不斷學習，自尋加薪與升遷契機

另一方面，景氣未明再加上備受爭議的一例一休新制上路，企業整體營運若不穩定，用人便相對保守，調薪意願也大幅降低，僅有約3成企業打算為員工加薪。

在快速變動的競爭時代，唯一不變的就是變，未來人才不可或缺的特質之一就是不斷學習與充實自我，「機會，不只是留給準備好的人，更要有衝勁與洞察力才能贏得先機！」林由敏執行長說道。

她鼓勵上班族工作之餘亦應積極規劃個人進修，拿取與職務相關的證照，在職涯發展中勇於開創更多的機會，成為與時俱進、炙手可熱的關鍵人才！

【中華人事主管協會簡介】

中華人事主管協會創立至今已逾十五年，長期關注人力資源、勞動法規與產業脈動相關議題並促進兩岸人資交流並與國際接軌，並擁有豐富的產、官、學、研四界之專業講師，致力提升全國人資人員專業以及企業人才競爭力，並提供會員第一手人資訊息及因應，為國內培訓單位領導先驅。