台灣人如果加上「這2件事」，其實比外國人更優秀

這兩年常常在面談的當下聽見同樣的話：

「我想出國工作。」

「台灣根本溫水煮青蛙。」

「不是我不愛台灣，是我必須放棄台灣。」

「我在台灣升不上去，市場在對岸所以我轉調過去。」

反之，在獵頭的工作當中，也有很多求職者巴不得想回「祖國」奮鬥：

「因為家人年紀都大了，所以決定回台灣陪他們。」

「在國外久了，所以不排斥回台灣的任何機會。」

在做獵頭的工作當中，可以清楚感受到，想出去的比想回台灣的多。

所謂的人才外流，便是中低階人才出走，而多數高階想回台的職場供給落差，偏偏市場需求多半在中低階，人求事大於事求才，導致在台灣招募市場上明明一堆職缺，卻一堆人找不到工作。

事實上，對於是否「出國工作」這件事，我永遠都會打個很大的問號──培養國際觀一定要出國工作才行嗎？

從各種觀點來看，不見得，從教育層面，可以引用這篇文章：「我想當一個對得起自己的笨蛋！留美碩士告白：正因為台灣不好，我更要留在這裡。」

他寫的觀念非常好，我想首先引起共鳴的是一群菁英，一群明明可以出國卻決定留在台灣的台灣人，家人在台灣的，在國外待過回台的。你覺得這群人沒能力在國外工作嗎?絕對有。但現實因素在於家人，台灣有它們放不下的各種因素所以決定根留。但根留了以後該做甚麼？除了政治因素以外，到底是缺乏了甚麼導致台灣人才拼命往外跑？

第一、別盲從，請獨立思考

必須說媒體洗腦這件事在台灣根深蒂固，24小時不斷播放，不被洗腦都很難：這個食物有問題，天阿好恐怖；這個東西有療效天啊趨之若鶩；這個遊戲在國外很紅，跟著不玩好像落伍…。

長久下來，會漸漸無法訓練獨立思考的能力，對於一件事情能夠有的個人見解跟批判力，假設遇到某個人跟你談個投資，你很可能會由片面資訊就投下去，導致血本無歸。

我們必須要培養自己的中心思想（但不是固執）。

第二、自信心不足，不是能力不足

台灣人的工作能力，在國外有目共睹的，尤其在技術開發上。台灣的教育體制其實是快別的國家一步，我在國外交換學生的過程當中所學的碩士管理理論，是我在台灣的大四學的。