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作者/孫今涇Cheers雜誌第200期 2017-05-01 圖片來源:劉國泰
包括我自己在內,過去一年,我的朋友中超過10位離職,他們沒有事先談妥一份新合約就解除了舊合約,中國把這叫「裸辭」。這些裸辭的年輕人至少3個月內,沒有全職受雇於一家新公司的打算。

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這未必是個明智的選擇——他們可能事後會反悔——但不可否認,在中國這個巨大的人力市場,特別是大城市,年輕人正在選擇一種新的方式和社會相處,同樣也是一種新方式規劃人生。

他們離開公司這個庇護傘,就像他們父輩中的一些人離開「單位」那樣。單位,在中國意味那些工作人員屬於國家或地方的公職人員或編內人員的機構。

自由職業freelancer,在中國尚未有與之相關的準確統計數據,這部份也表明,中國的新世代並非像歐洲和美國的新世代那樣輪廓清晰。根據美國自由職業協會(Freelancers Union)公布的數據,每3位美國人中就有1位是自由職業,而自由職業者的數量到2020年可能會佔總勞動人數的一半。

不過,趨勢也已經顯現。一些專門幫助解決自由職業者社會保障問題的新公司,在上海等大城市應運而生。

事實就是,中國的年輕人有了更多選擇,當他們離開大公司時,並不一定需要承擔想像中的「不穩定性」。

互聯網創業潮,洗刷職場面貌

大約在一年多前,一位快消品(Fast Moving Consumer Goods, FMCG)跨國公司在中國的高層管理者對我說,最近發生的事讓她感覺陌生。一位入職不到半年的新人向她遞交辭呈,他們此前沒有過任何合作上的不愉快,她甚至還頗為賞識這位新畢業生。他們一度亦師亦友。

大公司總是為新入職的畢業生制定長期的培養和晉升計畫,按照經驗,完成這些職場計畫可能需要幾年,不過從長遠來看,這很值得。這些穩固的職場傳統和清晰的上升空間,過去也是吸引年輕人的重要因素。但如今,他們似乎飛快地破除了對系統和資歷的盲目崇拜。這位後生告訴他敬愛的上司說,他有了一個去創業公司的機會,創業公司裡大多是同齡人。他認為這是個難得的好機會,想試試。

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