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作者/大人學|張國洋 JOE CHANG大人學 2017-05-05 圖片來源:pixabay.com
所以,年輕人進入的第一間公司,我會建議優先關注環境以及老闆的價值觀。這兩個OK的地方,你只要自己也認真努力,總會跟著成長;但這兩者都不OK的地方,你其實是讓自己暴露在很高的風險中。因為不管你談到的起薪有多高,你的成長週期卻可能很短。

另一個可以觀察的,在於當公司要發展新業務或是新實驗時,到底他會特別去網羅專業人才?會送大家去訓練?還是不管懂不懂都是自己跳下來指揮?如果明明自己不懂的東西,都要硬幹,那這也是危險的指標。

所以如果你老闆是這樣的性格,那你當然就得多注意。因為除非所處的產業剛好變動很小,你又只是想學他的某項技術專長,那這就還好。

但若所處的產業變動很快,但老闆總是用過去思維蠻幹,那一段時間之後,你很可能就在一個落後的環境中了。

總結

所以,年輕人進入的第一間公司,我會建議優先關注環境以及老闆的價值觀。這兩個OK的地方,你只要自己也認真努力,總會跟著成長。

但這兩者都不OK的地方,你其實是讓自己暴露在很高的風險中。因為不管你談到的起薪有多高,你的成長週期卻可能很短。

如果第一份工作就不小心掉入了成長停滯的陷阱,後續的職涯發展其實就很危險了啊。

(本文刊載於大人學〈給新鮮人:怎麼判斷我是不是進入了一間好公司?〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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