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作者/江湖人稱S姐Web only 2017-05-09 圖片來源:unsplash.com
其實,主管都需要在工作排程上有安全感,確保工作事項可以如期進行,他們需要的是你給他一個確切完成的時間點,讓他們清楚知道什麼時候可以檢查工作進度。但是同樣的問題,不同的抗壓性及既有思維,會得到截然不同的做事方式。

身為工作者,抗壓性真的是基本,在過去的相處對象偏向學生界的同溫層,而出社會後面對的是另一群團體(雖然有可能是另外一種同溫層),但與其培養抗壓性,倒不如培養無所畏懼的能力

這種能力不是太本位主義或自滿,而是面對挫折爬起來的速度到底多快、對於負面思維能多快擺脫。

舉例來說:業務本來就必須承受來自同儕競爭、客戶壓力、主管績效壓力,但因遠景目標明確,所以面對各種壓力較可以輕鬆看待並持續前進。

舉我自己為例,負面的事情跟朋友聊個天立馬就能轉念,不會鑽進去一個情緒黑洞;沮喪的事情就讓自己專注忙碌於其他事情,便發現也沒這麼沮喪了。方法很快,就是告訴自己No Fear!

獵頭很常在履歷上看到自傳或自我介紹裡寫「抗壓性」這三個字,「高度抗壓性」的描述其實是有些風險存在的。

很多人可能對直屬主管或是更上級主管可以承受批評指教,但遇到同事間的耳語卻容易受影響;或者,對於開發客戶有無法突破個人心魔,想東想西、擔心一堆,更別說客戶抱怨;需要短期時限內完成的專案無法承受;或者是遇到感情就毫無抗壓能力,一旦感情出了問題,就影響工作情緒,家庭造成的影響力更是。那麼,怎麼定義抗壓性這件事情就相對困難了。

很常遇到企業用了面試表現完美的員工,但最後卻過不了試用期,可能是員工無法承受工作時數、無法接受因工作任務接踵而來的衍生事務、無法認同主管做事方式、反應不夠靈敏、無法和同事團隊合作、和客戶起衝突......等等因素,導致企業常常在年度會議中檢討到底如何僱用一位優秀員工──奇怪,面試時不都好好的嗎,都說抗壓性可以啊?

其實針對這些勞資雙方合作的盲點,魔鬼有一部分就卡在履歷/面試細節裡。

(本文刊載於江湖人稱S姐獵頭職場真相觀察部落格〈履歷上該不該寫高抗壓性?〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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