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作者/凌帠的管理世界Web only 2017-05-17 圖片來源:stocksnap.io
沒錯,升官是要有位子的,上面的位子沒空出來,下面的人就上不去,那麼上面的位子怎麼會空出來呢?在職場上最常見的原因就是離職。可能是被別家公司挖角,或是自己幹不下去了,於是位子就空出來了。

記得當兵時,看到新聞報導空軍一架軍機失事墜落的消息,機上官兵全數罹難,大家看了好不難過,可是,長官們的反應卻跟大家很不一樣……「一、二、三、四、五」長官們仔細數了一下,「唉呀!這一摔,總共摔掉了五顆星星,又有好多人可以升官了。」

沒錯,升官是要有位子的,上面的位子沒空出來,下面的人就上不去,那麼上面的位子怎麼會空出來呢?

在職場上最常見的原因就是離職。可能是被別家公司挖角,或是自己幹不下去了,於是位子就空出來了。就像戰爭片中常見的場景,當長官為國捐軀後,下面的人會馬上遞補上來,所以上面的長官走得愈快,下面的人就升得愈快。

這樣說起來,主管流動率愈高的公司,晉升的速度就愈快,所以找工作就要找這類主管流動率高的公司,這樣才容易升官囉!

通常公司愈小,主管的流動率會愈高,而組織愈大,流動率則會愈低。因此,到中小企業就應該比較容易晉升嗎?其實,這倒也未必,應該說愈穩定的公司,晉升會愈困難,變動愈大的公司則愈有機會升官。只是,大多數大型企業都較穩定,而中小企業的變動則較大。

大企業除了上層穩定不易有空位外,晉升還要照一定的階梯來爬。例如當年剛進金融業時,人資介紹公司組織,就攤開了一張好長好長的組織圖,講解著各位新進人員在組織圖的最下層,每年若按照職等、職級順利的往上爬,大概要花七年的時間才能晉升到最基層的主管。當時一聽,當場人都傻了。

公司成長愈快,升官機會愈多

其實,造成流動的原因有很多,未必只有公司太爛、工作太多或是待遇太差…等等,通常優秀的主管常因上升管道不通暢而向外另求發展,正所謂老賊不死,被迫跳槽,不過無論如何,流動率大的公司,通常都有較多的問題。

要是上面的主管不走,也沒關係,只要位子變多,升官也是有機會。除了流動率大的公司容易有晉升機會外,成長快速的公司,晉升的機會也多。這就很容易理解了,如果公司擴展營業範圍,或是成立了多家分公司,組織規模擴大,就會多出許多位子,而且公司需才孔急,培養不及,外找不易,有能力的人晉升就會像搭直升機,一路暢通。

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