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作者/凌帠的管理世界Web only 2017-05-17 圖片來源:stocksnap.io
沒錯,升官是要有位子的,上面的位子沒空出來,下面的人就上不去,那麼上面的位子怎麼會空出來呢?在職場上最常見的原因就是離職。可能是被別家公司挖角,或是自己幹不下去了,於是位子就空出來了。

有個普遍的現象,就是表現還算不錯的新人,到一家公司大概不出三年,很容易會有跳槽的想法,除了往上的管道不通暢外,還因為出社會後總共就只待過這麼一家公司,很容易挑出公司一大堆問題,對公司產生不滿,就想說換個環境後應該會更好。只是跳槽後才發現,原來天下烏鴉一般黑、家家有本難念的經、換人執政後未必會更好(誤)。

不是人人都想晉升當主管

在企業待久了,只要認真仔細的觀察,就會發現,其實當主管經常並沒有比較好。雖然薪水看起來似乎比較高,但CP值卻不高,有時還很低,因為當主管要做的事情、要擔的責任、要學的東西都比當員工時要多得多,但是薪水卻只多那麼一些些而已。

還有更重要的是,主管的主要工作是管理,所以要無時無刻要與大家溝通,許多工程師個性的宅男、宅女們一想到這些就頭皮發麻,打死不願幹主管。

主管是條不歸路,當上了主管在職涯的路上就是選擇了管理這條路,有許多人只是為了面子問題,就硬著頭皮走馬上任,結果個性不符,強求不來,最後只好難堪下台。也有些公司實施雙軌制,讓適合當主管的人走管理職的升遷途徑,而讓只適合專業技術發展的人走技術類的升遷途徑,技術職最高可以做到技術長、首席工程師、總工程師或某某總監等等,職稱聽起來也還滿稱頭的,但卻可以不碰管理,也是不錯的發展。

(本文原刊載於凌帠的管理世界寫給社會新鮮人(84)—晉升像搭直升機〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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