讓獵人頭挖角你，需要有什麼條件嗎？

這幾年來我和很多獵人頭公司合作，主要都是招募高階經理人，這樣的公司可能是Adecco、Manpower、peoplesearch，他們都是目前在台灣非常活躍的獵人頭公司。也因為如此我今年有很多朋友轉職時，請教我認識獵人頭公司的顧問，並且詢問了我很多想被獵頭的很多問題，而我都會先詢問他們：你覺得你有什麼能力是讓獵人頭公司會有興趣的？

需熟悉某一種強勢的外文能力

由於獵人頭公司的費用極其昂貴，所以比例上委託案件給獵人頭的公司族群首推外商，其次是上市櫃公司，所以這樣的職缺會要求某一項或二項的外文能力，舉個例子好了，如果今天假設台灣的迪卡儂要委託獵人頭公司找高階主管，你想，你不會法文，會被錄取嗎？

35-45歲為最會被獵頭的年紀

由於公司會委託獵人頭的職位比重較高的屬於高階的白領和主管，所以雖然法令上是不能要求有年紀的要求，但委託給獵人頭公司的職缺比例上最高的候選人族群是35～45歲這個族群，所以在這段年紀的工作者是最有可能被獵人頭公司挖角的。

如果你在這個年紀隔間，應該善用這個優勢。

具備即戰力的專業經理人

你查一下獵人頭公司的網站，最多的職缺是總監，如業務總監、財務總監、人資長、行銷總監等。

所以要被獵人頭的顧問盯上，你在財務領域要出類拔崒。在你的行業別做到眾所周知。這時就算你沒離職也沒有轉職意願，可能還是一天到晚接到獵人頭的電話來關心你、希望和您保持聯絡。

市場上職缺供需失衡的專業人員

如果不符合上述條件，別擔心。你如果只是30歲，也不是主管職，但你是特殊供需失衡職務類型的人員，你一樣會被盯上。

這樣的例子像前幾年，台積電的人員被三星挖角、聯發科的人員被大陸公司挖角，都是透過獵人頭公司進行。而我最常碰到的就是我自己培養的軟體工程師，三不五時接到獵人頭公司的電話，然後找我商量生涯規劃。而我還碰過整組IOS APP的人員被挖走，都是獵人頭公司的傑作。

慎重思考的面對獵人頭顧問

公司為何會委託獵人頭公司進行求職，除了職缺本身的原因之外，還有很多原因是屬於辦公室政治議題，所以公司不方便出面自己徵才。