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作者/陳品元Web only 2017-06-01 圖片來源:www.facebook.com/NEWSLGBT
台灣在同志運動上邁入了一個重要的里程碑,那麼在職場工作上,還有哪些需要改進的地方?亞洲各國職場對LGBT族群的接納度又是如何呢?

台灣大法官近日宣布,現行《民法》不允許同性婚姻,已違反憲法平等權的精神。此次宣判被視為重大突破,國際媒體爭相報導,台灣將成為亞洲第一個承認同性婚姻合法的國家。

台灣的性別平權運動推行多年,社會對同志、雙性戀與跨性別(Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgender,LGBT)族群的接受度漸漸提高。愈來愈多公私部門在職場推動同志友善、性別多元的文化。不過,大多數企業仍未提供同志與異性戀平等的福利保障,像是婚假、喪假、配偶保險等福利項目,大多仍把同性族群排除在外。維護同志權益的「同志人權法案遊說聯盟」,從2015年開始,號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」,簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」,希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。

日、中職場保守,當地外商較友善

與其他亞洲國家相比,台灣無疑走在前面。日本的職場文化保守, 讓許多同志不願意出櫃。日本非營利組織「彩虹多樣化」(The Nijiiro Diversity Questionnaire)在2016年所做的問卷調查顯示,近六成的同志不願在職場公開性向,如果是在都市以外的下地區,比例更高達七成。

另一個組織「LGBT法聯合會」的調查指出,日本跨性別者在面試時常會被刻意刁難,進入公司後,在宿舍、制服分配,或是更衣室的使用上,往往仍按照原本的生理性別,而不是他們自己的性別認同。

不過,日本也有愈來愈多跨國企業開始提供同志伴侶福利保障,像是結婚禮金、幼兒托育等等。索尼(SONY)和松下電器(Panasonic)在2016年都宣布,同志員工的伴侶享有和異性戀婚配同樣的福利。保養品公司資生堂在2017年年初也跟進同樣的制度,期盼能吸引更多元的人才加入。

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