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作者/陳品元Cheers雜誌第201期 2017-06-01 圖片來源:PEXELS
IBM旗下的顧問機構Smarter Workforce Group,不久前才稱讚遠端工作的好處,認為遠端工作可以「讓員工更專注,對領導更信任,並有更強的意願留在公司」。然而諷刺的是,在維持性別平權、彈性工作等方面都扮演先行者的IBM,最近卻要終止遠端工作的政策,並給員工兩個選擇:進公司工作,不然就另謀高就。

《華爾街日報》(The Wall Street Journal)在5月報導,IBM的營收經歷20個季度的下滑,紐約總部近日終止遠端工作,聲稱是為了改善工作效率。影響最大的是設計、數位行銷、軟體開發、採購等部門,超過上萬名員工。

2013年,Yahoo也做過取消遠端工作的決定,飽受批評。4年後,當初決策的執行長瑪莉莎‧梅爾(Marissa Mayer)已離開,Yahoo仍欲振乏力。

IBM給遠端工作的員工30天考慮時間,他們可以選擇被分配到紐約、舊金山等6座主要城市的公司上班打卡,如果不願意,就只能打包走人。

IBM的發言人告訴財經網站「商業內幕」(Business Insider),這麼做是希望同事間有更多互動,彼此意見能即時交流,激盪火花。IBM行銷長米雪兒‧珮魯索(Michelle Peluso)表示,要和微軟或其他矽谷公司競爭,IBM必須集中人才,給予正確目標並衡量成果,才能催生意想不到的點子。

然而,不是所有人都能接受這樣的安排。許多員工已習慣原本的工作模式,或距離這6個城市太遠及不想舉家搬遷,因而紛紛選擇離職。

研究遠端工作的德州大學教授珍妮佛‧葛蕾絲(Jennifer Glass)接受《華爾街日報》的採訪指出,IBM當初會推動遠端工作,不過是為了節省成本,如今他們發現省不了多少錢,不如乾脆終止。IBM這突如其來的決定,也有人懷疑是變相的裁員手段。

顧問管理公司iOffice行銷長伊莉莎白‧杜克絲(Elizabeth Dukes)也抱持否定看法。她認為,此舉無疑大大限縮員工的自由度,影響工作士氣。

一位匿名員工向網路媒體Quartz表示:「我認識的每個人在聽到消息後,心情都低落到不行。」

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