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作者/王浩威Cheers雜誌第201期 2017-06-01 圖片來源:stocksnap.io
別被人格測驗限制住,要相信人有無限可能,最重要的是找到自己的優勢、激發潛能,像神力女超人一樣,毫無畏懼!

讀者提問

Q:健康有異狀想離職,上司卻拖延回應…

我是資深的工作人,每當自己企劃的專案慢慢成形,不論最後成功與否,完成那一刻總是我最有成就感的時候。在DISC性格評估中,得知我是「I偏向S」的個性,看待人與人的關係重於事情成功與否,這也讓我每次轉換跑道時,總會特別注意同事互動、主管與部屬之間的關係,那會讓我更開心工作。

最近因為高壓環境與人力不足,在長期工時過長的狀況下,導致身體出現異狀。鼓起勇氣找主管會談,主管總是把問題苗頭指向我,讓我變得沒自信。幾週後我還是重提離職,但也因為同事感情很好,變得很難走,而且主管總是以拖延戰術回應,甚至有激烈的情緒反應。究竟該怎麼「好聚好散」?

醫師解惑

難道你要等倒下來才離職?

從來信可以看出你的工作能力相當受肯定,不只是因為你熱愛你的工作,也包括你的表現傑出。在這樣的情況下,特別是當公司的人才不斷流失,又因為某些因素沒有適當補上人力,我想任何主管都擔心部門的總體能力不足,工作完成不了,自然會對你愈來愈依賴。

然而,這樣的重視卻導致你的身體出現異狀。這時候,因為性格的緣故,你又沒辦法拒絕主管軟硬兼施的攻勢,整個壓力反應也就更強烈了。

這個問題其實可以很簡單的回答:當身體出現異狀,就是該好好調整生活節奏,為自己爭取足夠休息的時候,身體是不會說謊的。也許是適當的休假、減少工作量,或是改變自己的工作。當短期的休息或減少工作量無法解決、甚至沒辦法獲得這樣的支持,就是該改變工作了。現在主管將你勉強留下,而你沒辦法拒絕又妥協,有一天你的身體還是會發出更強烈的抗議,讓你根本沒辦法工作。難道你要等倒下來才離職?

倒是你提到的DISC性格評估,關於這一點我們可以討論更多。

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