【六塊錢找到理想工作】應屆畢業生，你做得到嗎？

這麼說雖然現實，但我們作為面試官，找的無非也就是這些與眾不同的閃光點。哪怕是比別人更吃苦耐勞，更願意忍受精神和肉體的鍛煉，也算是亮點之一。

如果沒有，一廂情願地「想」進入某個公司，就真的只是想想而已。

團隊不能太差，工作不能無聊，工資也不能太低

這幾年應屆畢業生對工作提出的要求逐漸變高，且這些高標準似乎成了某種「必須」。

我聽到很多初入職場的孩子，抱怨工作環境、工作流程、公司文化、同事關係、客戶要求以及薪資待遇。

有時候聽多了，我也被洗了腦，感覺這個社會確實不太對得起他們。他們值得擁有更好的，所以勸他們趕緊另謀出路，找更好的機會。

這個商業世界什麼時候變成了完美的代名詞？我也不清楚。

更讓我困惑的是，不知道這些孩子是從哪裡學來的衡量工作好壞的諸多緯度和標準，他們對工作的挑剔程度，遠遠超過了我們對他們的挑剔程度。

我們可以忍耐他們的浮躁、無知、粗心甚至無禮，但他們卻不可忍受工作的很多基礎要求。

當我們調侃實習生或剛畢業的學生不會用影印機，不知道怎麼登錄微信後台時，他們已經對我們這種調侃表現出了極大的不滿，覺得自己沒有得到必要的尊重。

大多數的時候他們覺得自己不懂是應該的，公司有責任有義務教會自己，在教的過程中自己的收入不可以低於同學，而當碰到自己做錯的時候，應該得到原諒和鼓勵。

好吧，大多數的時候我們盡量這樣做，但初衷是不想他們太早接觸社會的殘酷，而到最後，我總驚奇的發現他們會在一個我意想不到的地方覺得職場太苦，想要逃離。

我是誰？我的未來在哪裡？我應該怎麼辦？

我習慣跟不同職位的同事不定期閒聊，一方面了解跟多團隊和他本人的情況，另一方也可以對其他同事的情況進行側面了解。

這些聊天的總體感覺是，越是資淺的同事跟我聊的內容越宏大，經常要花好多個小時跟他們聊行業的未來、公司的方向，以及他個人的職業規劃。

對世界充滿好奇，喜歡問哲學性問題是好事，我願意陪他們聊聊人生和遠方，然而沉溺於其中，總是跟未來糾纏不清，卻不願意關注眼前的事，難免讓人覺得有些眼高手低、不務實。