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作者/古里奧 Coolio Y.Web only 2017-06-21 圖片來源:stocksnap.io
不知道這些孩子是從哪裡學來的衡量工作好壞的諸多緯度和標準,他們對工作的挑剔程度,遠遠超過了我們對他們的挑剔程度。我們可以忍耐他們的浮躁、無知、粗心甚至無禮,但他們卻不可忍受工作的很多基礎要求。

(※本文作者為中國奥美副總裁:古里奥;古里奥臉書ID:古里奥 Coolio Y.

工作的意義,若沒有做過很多很多,又怎麼會有深刻的體會?

這個故事你可能聽過,美國一位小文案Alec Brownstein為了進入大廣告公司做高級文案,透過Google的Adword購買了五位創意總監的名字。

因為他知道這些人會搜索自己的名字,所以在關鍵字競價的廣告上,他寫道:「搜索自己的名字很有趣,跟我一起工作更有趣。」(Googling yourself is a lot of fun. Hiring me is fun , too.)

結果這個孩子獲得了四次面試的機會,其中兩個面試給出了Offer,Alec成為了紐約Y&R的一名資深文案。

整個求職過程,花費6美元。

又到了畢業求職的季節,很多剛畢業的孩子都著急自己的未來,他們總是幻想可以像Alec一樣獲得自己夢寐以求的完美工作。

但最近幾年我卻對招聘應屆畢業生愈來愈保守,不太願意敞開面試這些初生之犢。不是他們不像Alec一樣聰明,出彩,而是對於工作、職業、事業的想法,我愈發的覺得新生代不太明確。

我總想Alec的故事,我們的孩子為什麼做不出來?可能,是他們想的太多了,而做的卻不夠。

我就是要進頂尖公司

西蒙官人最近因為被應屆生強迫介紹去大廣告公司極其煩惱,甚至還寫文章「規勸」想進O記的孩子冷靜和後退。

當然他的風格一向比我刺激,對奇怪事也攻擊的非常直接。我招聘了這麼多年,見過太多「必須要進O記」的孩子,所以多少明白他們執著,甚至有些偏執的心理。(原文《西蒙官人:一盆潑給應屆生的涼水》)

很多對廣告充滿狂熱的孩子認為,要成就一番廣告事業,就必須得進頂級廣告公司。

這個想法我覺得比較奇怪,這個世界上任何一個行業都不是由一間公司創造的。當然每個行業都有頂尖公司,但不進入頂尖公司就做不了事情嗎?

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