昨天到中部一家公司上課。

我上課的方式，不是我講大道理給同學聽，而是我用案例來引導同學講給我聽。

每家公司都一樣。一開始從來沒有人發言。但藉由有趣的案例引導，同學慢慢主動開口了。到了下課前，討論變得欲罷不能。

做老師最大的收穫，是看到同學在短短兩個小時，從被動變主動。

進入職場後，我們都學過「主動」的重要，但大家實踐的程度不一。我很幸運，碰過很多主動的同事。

主動的第一個層次：被拒絕後仍然保持主動

當年在做「若水」，應屆畢業生Jossy來應徵。但我想找有經驗的人，所以婉拒了她。

但她不放棄，持續寫信給我：「我很想見證禮拜四若水第一次跟媒體接觸的記者會，也想說這樣一個公開對外、有媒體採訪的活動，若水應該會需要一些幫忙的人手，我有不少接待跟辦活動的經驗，也很願意幫忙！」

我邀她來參加記者會。事後，她再主動聯絡：「接下來若水要辦大活動了，我幫你們的活動做了BBS網路宣傳廣告，已經張貼在最熱門的BBS站PTT和PTT2的各大熱門版，這樣的好消息希望能讓更多人知道！」

後來，她變成若水的重要夥伴。

主動的第二個層次：就算付出代價，也要主動

「若水」開張時，在外商公司已經做到合夥人的Ray，放棄高薪來加入。

他說：「我很晚才生小孩，覺得這是上帝給我的禮物。我也想，給這世上其他人一份禮物。你們要做公益，這是最好的禮物。」

我說：「約翰藍儂有句話：『真正的人生，在你忙於其他事情時，悄悄溜走了。』也許，做這件事，是我們給自己的禮物。找回自己真正的人生，這個禮物只有自己能給。」

第三個層次：主動做自己專長的事，創造別人不能創造的價值

現在做《創新拿鐵 Start Up Latte》，跟50位兼職作者一起學習企業創新。其中一位是竹科工程師，百忙之中仍定期寫出深入的好文章，事後還主動去分析文章的流量，作為下次改進的依據。

他說：「本著理工宅追根究柢的精神找了些數據。首先，從Google Trend看來沒有太大變化。PASS！再來是網頁搜尋，5／9有個SEO做得不錯的轉載。MAYBE。再搜尋FB的hashtag，BINGO! …」

這些文字，我都留了下來。體會不同年代、不同人生階段，如何用合適的方式，實踐「主動」這古老的職場守則。