想要留住員工，就要先搞定他們的「家人」──全台灣最酷的事務所！

● 事務將來所傳給員工，家族成員永遠不得進來公司上班。

● 財報永遠公開，公司年度的淨利分60% 給員工。

他永遠以照顧者為己任，他常說他的責任就是將員工顧好，讓他們開心，因為開心就會有趣，有趣就會產生動力，他一點都不用替他們擔心。

這12年來，公司的業務可以說是年年的成長，從12年前的3個人，到現在30個人，穩定不求大、一步一腳印，正符合Tim的經營風格。

四、獎金發放有學問，老闆親自通知家屬

他常說賺錢一定不可以只有自己知道，因此在他們公司的合約上，都有清楚載明老闆有權利通知「相關人等」關於員工領了多少錢，員工因為身份不同，而會有不同的通知方式，我來跟大家說明一下，超有趣的！

● 有娶老婆者

 老闆會打電話給員工的老婆，告知獎金今年有多少，然後當年度有生小孩者，公司會給生育獎金50000，而且這是專門匯至員工老婆的戶頭中，這一招真的很有用！！

● 有嫁老公者

女人總是要留錢在身上，男人不可信，這也是Tim的神邏輯，可能是因為辦過太多離婚官司的關係，因此他完全堅持女人要有私房錢，因此不會通知員工的老公，但生育補助仍然有加發50000的制度，但也是用在女性員工的身上。

● 單身未婚者

父母最大，所以老闆會親自打電話給父母，告知員工的調薪、獎金等狀況，然後每一位員工的父母生日，Tim都會送上卡片及禮物（這都是經過調查，確認員工父母的喜好，每一年的禮物都不同），比如說今年他就送了三台gogoro電動車給員工的父母，而且每一次的尾牙及公司聚餐，都會邀員工的父母以及岳父岳母一同參加。問問大家，這樣你會想要離開這間事務所嗎？

五、員工請假去太陽花，老闆負責買便當

他們發生最酷的事情，就是二年前的太陽花學運，員工集體決議要休假「抗爭救國家」，Tim做了一個決定，就讓員工休10天。

他電告所有的客戶，然後每天晚上都去送便當和飲料，當然也通知了員工的父母及家人，扯嗎？這還真的是前所未聞，每當我和其他客戶談及這件事的時候，大家都很驚訝！

結語

全台最酷的事務所，他們的營業額沒有幾個億，但他們的向心力和歡樂度卻是全台最旺。他們沒有上媒體、沒有做宣傳，這間低調的事務所仍在做他們想做的事情。