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作者/江湖人稱S姐客座觀點 2017-06-29 圖片來源:stocksnap.io
每個履歷都是一個故事,但不好意思,每張履歷還是只有5秒的時間,如何讓你的履歷變成10秒?如何讓你的履歷變成15秒?獵人頭顧問其中有一項很重要的功能,就是幫你做部分的職涯規劃及建議,但是你履歷要先寫清楚,不然我們也不知道怎麼給建議。

再舉一個例子,行銷人好了,一個行銷案可以放上去預算多少?在多短時間之內完成?人力配置如何做?網路上(Online,digital,app)跟實體行銷經驗、對應的市場在哪裡…一大堆東西可以寫,不應該只有寫「產品上市規劃」這六個字。

建立一份自己的履歷,不要用網路上的制式版本,因為看不到亮點。履歷建議長得愈乾淨愈好,不要太花俏、放很多照片,那是新鮮人在弄的。花俏的履歷是給UI/UX,Designer發揮的,而且他們通常都有自己的網站(個人過去作品集)。

如果是那種全世界都知道的東西就不用放了,舉例來說:「完成各種公司配置任務」、「各種專案開發及維護」、「業務開發執行與維護」、「溝通橋樑」…這種超級無敵模糊系列的我不推薦,因為看不出來你的亮點在哪裡。

HR/Hunter每天要看的履歷可能會到上百份,所以我建議你寫得越清楚越好,不要浪費HR時間。很多專業HR/Hunter不見得會懂,在不知道的情況之下邀約你面試,好像很好玩,結果用人主管面試以後發現根本不是他要的,然後三方不爽,也影響KPI,一點意義都沒有。所以我建議你的履歷細節寫得越清楚、越有關鍵字,越不會浪費彼此時間。

再來,穩定度很重要,工作不能亂選,不喜歡就換,這部分是雞生蛋蛋生雞的問題。不要想說不適合要撐一年,不適合你的工作,在第一、二個月就可以趕快走,不要讓公司訓練你到一個程度才離開,那更傷。

工作三年跟五年走其實薪水轉換也是差不多的。做了10年以上才走的故事一定很多(這種我稱呼為終身成就獎,因為中間一定有人找你去別間公司,但因為某些因素你不要,反之,你不夠好,所以面試其他公司沒上),這種我們都會問清楚隱藏的因素是什麼。

有些人常常換工作說想要更多挑戰,或者是因為公司發展不順所以沒轍等,這會被質疑的點太多,如果永遠把離職原因推給別人、推給公司那就不對,因為當初答應加入的人是你自己。

你想要在什麼樣的地方工作?

接著,我建議每個人寫好履歷以後,先不要亂看104,而是先想一下實際現象以及自己想要的工作畫面。

求職者剛開始會說:「我沒有什麼條件,都可以。」事實上這種人到最後問題會最多,很麻煩,開始想要知道公司福利與文化,一大堆問題跑出來。以下提供參考:

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