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作者/江湖人稱S姐客座觀點 2017-06-29 圖片來源:stocksnap.io
每個履歷都是一個故事,但不好意思,每張履歷還是只有5秒的時間,如何讓你的履歷變成10秒?如何讓你的履歷變成15秒?獵人頭顧問其中有一項很重要的功能,就是幫你做部分的職涯規劃及建議,但是你履歷要先寫清楚,不然我們也不知道怎麼給建議。

● 軟性面(其實比實際面還重要)

想想你未來想要工作環境、工作氣氛、用人主管、喜歡個人或團隊戰。這些點其實才是很多人離開公司的主要原因(不外乎是跟主管不合、組織政治鬥爭、老闆太弱、流動率太高等等問題)

切忌只有Google或打聽公司資訊,最建議的是,你有興趣的公司就真的去面試看看,不要聽信謠言,別人不能接受的,不見得你就不能,反之亦然。

對公司來說,人力配置這件事情也是很大的功課,千萬不要去不適合自己的地方,兩邊都痛苦。

所以這幾個層面可以先思考一下,思考後也想一下自己個性是什麼樣的人,不要保守得跟鬼一樣又跟我說要去外商,人格特質就不會過關了,英文能力我都還沒問你呢!

● 實際面(相對應的比較好規劃的) 

1. 地點接受度:你住內湖就不要說你可以去桃園,除非你開車。

2. 時間接受度:如果你有家庭需求考量,真的一開始就要講好不加班就是不加班,不要到最後離職原因說是工時太長沒辦法負荷。(現在真的很少不需要稍微加班的,如果真的有這種需求一定要先講明。)

3. 出差頻率接受度

4. 產業:例如IT科技業是一個上游半導體零組件到下游,應用開發很長的產業鏈,要轉換是有辦法的,可是一定要先搞清楚你要碰的產品,想一下你要的是對應終端客戶或者是企業客戶(這兩者專業差太多)。

5. 職等:真的不是每個人都適合當主管,請好好想一下。

6. 福利接受度:很多公司是依照勞基法,第一年沒有年假喔。

7. 薪資:我承認非業務單位都是透過轉換公司,薪水漲幅才會比較高,但勸留不勸離,除非薪資真的低於市場水準,如何談薪資是另外一門學問。(剛出社會當然會說依公司規定,但已經有經驗者,請一定要先想好你要的數字及最低接受標準。)

外商公司我建議一個價錢就是一個價錢,台灣公司我建議多講一些些,因為很多公司都還是會殺價。

如果你要求薪資漲幅超過10%,請一定要想出來為什麼你值得這個價錢。不是說你溝通能力多好或英文多好,而是真正可以帶給這間公司的價值。

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