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作者/江湖人稱S姐Web only 2017-06-29 圖片來源:stocksnap.io
每個履歷都是一個故事,但不好意思,每張履歷還是只有5秒的時間,如何讓你的履歷變成10秒?如何讓你的履歷變成15秒?獵人頭顧問其中有一項很重要的功能,就是幫你做部分的職涯規劃及建議,但是你履歷要先寫清楚,不然我們也不知道怎麼給建議。

坊間有好多文章教你怎麼寫履歷,但我今天不是要告訴你這個。今天獵頭顧問要來說說我們的角度如何看履歷。

一張紙(或2~3張紙)

要把你過去的故事敘述出來是很難的,所以如何有效地把你的強項放出來,是很大的重點。

坊間傳說的一份履歷只有幾秒被注意的時間,的確也是對的,如果有亮點,就會被多看個十秒。

當然一張紙不能代表全部,每個人都會說「我有我厲害的地方你不知道」,可是當不認識你這個人的時候,這張紙代表你的名片,其他就是要靠「管道」(管道不外乎:網路人力銀行、Linkedin、獵頭顧問或朋友介紹等。靠關係的我不算在內)

我們看履歷是這樣的

1. 先看年紀(對,沒錯,這是事實,除非有些特別中高階位置不看年紀以外。這裡不能寫幾歲我會被告)。

2. 工作經驗幾年。

3. 待過哪幾間公司(最好工作經歷中至少有一間代表性的名牌公司)。

4. 穩定度。

5. 工作Title是什麼?接觸的產品是什麼?客戶是誰?帶多少人(以及帶的人組成是?)?Report的老闆是什麼職等?

6. 最大的成就是什麼?有沒有什麼特殊證照?

7. 英文能力具備什麼程度?

8. 最後是薪資。(順序可能會依狀態有些不一樣)

就算不是主管職也完全沒關係,

重點是工作內容要寫詳細,寫得越模糊、越缺乏「關鍵字」,你的履歷就越難被找到。

沒錯,這年頭連履歷都要SEO優化一下。但千萬不要不會的或只會一點點的都放上去,一點意義都沒有。舉工程師為例,我知道大家會的語言都很多,可是一定是有你特別強的那幾個,就放那幾個或是你未來要開發的,不然沒意義。

再舉一個例子,行銷人好了,一個行銷案可以放上去預算多少?在多短時間之內完成?人力配置如何做?網路上(Online,digital,app)跟實體行銷經驗、對應的市場在哪裡…一大堆東西可以寫,不應該只有寫「產品上市規劃」這六個字。

建立一份自己的履歷,不要用網路上的制式版本,因為看不到亮點。履歷建議長得愈乾淨愈好,不要太花俏、放很多照片,那是新鮮人在弄的。花俏的履歷是給UI/UX,Designer發揮的,而且他們通常都有自己的網站(個人過去作品集)。

如果是那種全世界都知道的東西就不用放了,舉例來說:「完成各種公司配置任務」、「各種專案開發及維護」、「業務開發執行與維護」、「溝通橋樑」…這種超級無敵模糊系列的我不推薦,因為看不出來你的亮點在哪裡。

HR/Hunter每天要看的履歷可能會到上百份,所以我建議你寫得越清楚越好,不要浪費HR時間。很多專業HR/Hunter不見得會懂,在不知道的情況之下邀約你面試,好像很好玩,結果用人主管面試以後發現根本不是他要的,然後三方不爽,也影響KPI,一點意義都沒有。所以我建議你的履歷細節寫得越清楚、越有關鍵字,越不會浪費彼此時間。

再來,穩定度很重要,工作不能亂選,不喜歡就換,這部分是雞生蛋蛋生雞的問題。不要想說不適合要撐一年,不適合你的工作,在第一、二個月就可以趕快走,不要讓公司訓練你到一個程度才離開,那更傷。

工作三年跟五年走其實薪水轉換也是差不多的。做了10年以上才走的故事一定很多(這種我稱呼為終身成就獎,因為中間一定有人找你去別間公司,但因為某些因素你不要,反之,你不夠好,所以面試其他公司沒上),這種我們都會問清楚隱藏的因素是什麼。

有些人常常換工作說想要更多挑戰,或者是因為公司發展不順所以沒轍等,這會被質疑的點太多,如果永遠把離職原因推給別人、推給公司那就不對,因為當初答應加入的人是你自己。

你想要在什麼樣的地方工作?

接著,我建議每個人寫好履歷以後,先不要亂看104,而是先想一下實際現象以及自己想要的工作畫面。

求職者剛開始會說:「我沒有什麼條件,都可以。」事實上這種人到最後問題會最多,很麻煩,開始想要知道公司福利與文化,一大堆問題跑出來。以下提供參考:

● 軟性面(其實比實際面還重要)

想想你未來想要工作環境、工作氣氛、用人主管、喜歡個人或團隊戰。這些點其實才是很多人離開公司的主要原因(不外乎是跟主管不合、組織政治鬥爭、老闆太弱、流動率太高等等問題)

切忌只有Google或打聽公司資訊,最建議的是,你有興趣的公司就真的去面試看看,不要聽信謠言,別人不能接受的,不見得你就不能,反之亦然。

對公司來說,人力配置這件事情也是很大的功課,千萬不要去不適合自己的地方,兩邊都痛苦。

所以這幾個層面可以先思考一下,思考後也想一下自己個性是什麼樣的人,不要保守得跟鬼一樣又跟我說要去外商,人格特質就不會過關了,英文能力我都還沒問你呢!

● 實際面(相對應的比較好規劃的) 

1. 地點接受度:你住內湖就不要說你可以去桃園,除非你開車。

2. 時間接受度:如果你有家庭需求考量,真的一開始就要講好不加班就是不加班,不要到最後離職原因說是工時太長沒辦法負荷。(現在真的很少不需要稍微加班的,如果真的有這種需求一定要先講明。)

3. 出差頻率接受度

4. 產業:例如IT科技業是一個上游半導體零組件到下游,應用開發很長的產業鏈,要轉換是有辦法的,可是一定要先搞清楚你要碰的產品,想一下你要的是對應終端客戶或者是企業客戶(這兩者專業差太多)。

5. 職等:真的不是每個人都適合當主管,請好好想一下。

6. 福利接受度:很多公司是依照勞基法,第一年沒有年假喔。

7. 薪資:我承認非業務單位都是透過轉換公司,薪水漲幅才會比較高,但勸留不勸離,除非薪資真的低於市場水準,如何談薪資是另外一門學問。(剛出社會當然會說依公司規定,但已經有經驗者,請一定要先想好你要的數字及最低接受標準。)

外商公司我建議一個價錢就是一個價錢,台灣公司我建議多講一些些,因為很多公司都還是會殺價。

如果你要求薪資漲幅超過10%,請一定要想出來為什麼你值得這個價錢。不是說你溝通能力多好或英文多好,而是真正可以帶給這間公司的價值。

我遇過一個HTX的(事實上案例不只一個)年薪120萬左右,跟陸資公司開薪水直接跳180萬,整個被打槍,是傻了嗎?HTX有這麼多人,你特別厲害的點在哪裡?

不過我也遇到過外商網通公司直接將人薪水從120萬談到180萬,因為這間公司給薪標準就是這樣,給低薪水,反而會破壞公司自己本身薪水市場。

所以薪資這件事情大多都還是看「這間你要去的公司」本身的薪資水平來研究漲幅。

如何讓你的履歷從5秒鐘變成15秒?

每個履歷都是一個故事,但不好意思,每張履歷還是只有5秒的時間,如何讓你的履歷變成10秒?如何讓你的履歷變成15秒?獵人頭顧問其中有一項很重要的功能,就是幫你做部分的職涯規劃及建議,但是你履歷要先寫清楚,不然我們也不知道怎麼給建議。

這裡是台灣不是國外,不要拘泥於履歷只要是一頁而寫得很少(只要不要廢話太多,四頁以內都是可以接受的,不建議寫個七、八頁附自傳跟照片)。

最後,提離職也是另外一份學問,個人認為要帶有一點完美的謊言,台灣市場很小。好聚好散。但千萬不要因為老闆加你薪就留下來,因為如果你當初離職的原因沒有改變,那未來會發生一樣的事情。

而且老闆加薪你就留,那他當初根本就少給你好多年,老闆真的撈翻。這不是人情阿各位。

(本文刊載於江湖人稱S姐獵頭職場真相觀察部落格〈獵人頭顧問告訴你的履歷真相〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

關鍵字: 獵人頭 履歷 面試 薪資 經驗

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