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作者/古里奧 Coolio Y.Web only 2017-07-03 圖片來源:Unsplash.com
所謂「求職意向不明」,其實特別簡單,就是你不知道為什麼要來申請這份工作。

想接觸不一樣的客戶;想換一個團隊氛圍;想做一點不同的事情;想有更靈活的職業路徑;想依托大平台的資源做出更好的作品,這些都可以。

至少於我,是一個樸實真誠的回答,我也比較明白對方為什麼想跳槽,為什麼想加入。

最重要的是,當我發現他的目的可能在入職後無法達成,也會當下就給出建議。這樣就不至於耽誤了對方一年半載,才發現有問題,造成雙輸的結果。

想升職加薪是個求職目的嗎?

其實很多面試者都是帶著這個目的來的,尤其是工作時間較短的年輕人。但這絕對不是一個拿得出手的答案,大家心裡都清楚的很。求職者在當下說不說,最後聊到薪資待遇時都一定會被發現。

因為真的想來的人,會願意犧牲一些待遇;而為了個人利益來的,就絕對不妥協。他們甚至會為了更好的待遇,選擇自己並不確定的公司和職位。所以說不說出來,已經不重要了。

那要怎麼解決這個事呢?應該從源頭來吧。

要解決的第一個問題,反而是為什麼你現在的工作不能被升職加薪?是不是應該跟主管認真聊一下,看看對方是否清楚自己的表現,或者有現實的困難。

如果對方覺得你還不行,更要抓著這件事好好問問,看看對方到底對自己哪裡不滿意?看看是否有可能解決?如果真的沒辦法,那只能說你對自己的判斷,以及對方對這個職位的要求是不匹配的,出去看看也是可以的。

成熟的團隊領導,對你正在發生的事情是可以充分理解的。只要認真地解釋清楚,並不會給人浮躁的不良感覺。越要躲避,可能越有不好的印像。

還有一種特殊情況比較棘手:在現在公司出現了問題。比如,跟同事處不來,不喜歡自己的老板,不喜歡客戶,想快點逃離。

面試的時候要說嗎?我個人感覺是可以表達出來的。

離職理由是:現在的工作不適合我,因為我在做一個不太適應的客戶,並且無法被調整崗位,或者團隊的文化跟我入職的時候想的不一樣,感覺融入有些困難。

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