年輕人「不敢生、不想生」有解？保障年薪２００萬，這家公司創生育率奇蹟！

台灣出生率創新低，估計2060年，全台人口可能降到1,700萬人。「不能生、不想生、不敢生」的糾結背後，沉重的經濟壓力是關鍵原因之一。如果有一間公司，保障每年200萬元薪水進帳，面對「當不當爸媽」這個生涯關卡，你會不會做出不一樣的選擇？

美國新創支付公司Gravity Payments讓員工不再糾結，直接以行動說出“Yes”的答案。

2015年4月，Gravity Payments創辦人丹‧普萊斯（Dan Price）自砍9成薪資，年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元，保障公司上下每位員工的年薪至少7萬美元起跳（合算台幣約210萬元）。

這個舉動撼動商界，長相神似美國巨星布萊德．彼特（Brad Pitt）的普萊斯被當年度11月號的《公司》雜誌（Inc.）評為全美最帥的老闆，瞬間成為鎂光燈焦點，連哈佛商學院教授都想研究他獨到的管理思維。

Gravity Payments不僅獲利幾乎翻倍，新客戶大量湧入，新政策實施的第一年，營收從2014年的350萬美元（約新台幣1億元）增加到650萬美元（約新台幣1.9億元）。意料之外的是，該公司今年更湧現了未曾預期的嬰兒潮！

加薪後，近1成員工家庭「加人」

事實上，美國是全球貧富差距最嚴重的國家之一，從2000年開始薪資凍漲，生育率和台灣一樣年年衰退。根據《華盛頓郵報》（The Washington Post）今年6月的報導，自2015年起，美國生育率已經連續兩年創下歷史新低。

2004年Gravity Payments成立，平均每年誕生1名寶寶，自2015年普萊斯宣布新政策後，已經傳出11個寶寶即將出世的好消息。

有將近10％的員工在加薪後，有勇氣孕育下一代。

許多員工因為經濟寬裕，可以負擔離公司較近的房子，大大縮短上下班的時間，平均通勤時間減少了6小時，有更多時間陪伴家人、經營家庭生活。

根據普林斯頓大學行為經濟學教授，丹尼爾‧康納曼（Daniel Kahneman）2010年發表的幸福學研究，「一個人的快樂程度會隨著收入增長而不斷升高，但到達7.5萬美元（約新台幣230萬元）後就會停止」，也就是說，年薪低於或高於7.5萬美元的人，往往會憂慮經濟，很難常保心情愉快。