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作者/林若寧Web only 2017-07-04 圖片來源:gravitypayments.com
如果有一間公司,保障每年200萬元薪水進帳,面對「當不當爸媽」這個生涯關卡,「不能生、不想生、不敢生」的你,會不會做出不一樣的選擇?

根據普林斯頓大學行為經濟學教授,丹尼爾‧康納曼(Daniel Kahneman)2010年發表的幸福學研究,「一個人的快樂程度會隨著收入增長而不斷升高,但到達7.5萬美元(約新台幣230萬元)後就會停止」,也就是說,年薪低於或高於7.5萬美元的人,往往會憂慮經濟,很難常保心情愉快。

雖然部份自認貢獻極大的「台柱」員工,因為無法接受全公司上下齊頭式的加薪選擇離開,也引來不少批評普萊斯「作秀」的負面聲浪。但難以否認的是,普萊斯以獨到的管理思維,開創了企業經營的先例。Gravity Payments讓員工「生得起,養得起」的經營思維,確實在生育率下降的今天創造出企業與員工雙贏的可能。

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