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作者/林若寧Web only 2017-07-04 圖片來源:gravitypayments.com
如果有一間公司,保障每年200萬元薪水進帳,面對「當不當爸媽」這個生涯關卡,「不能生、不想生、不敢生」的你,會不會做出不一樣的選擇?

台灣出生率創新低,估計2060年,全台人口可能降到1,700萬人。「不能生、不想生、不敢生」的糾結背後,沉重的經濟壓力是關鍵原因之一。如果有一間公司,保障每年200萬元薪水進帳,面對「當不當爸媽」這個生涯關卡,你會不會做出不一樣的選擇?

美國新創支付公司Gravity Payments讓員工不再糾結,直接以行動說出“Yes”的答案。

2015年4月,Gravity Payments創辦人丹‧普萊斯(Dan Price)自砍9成薪資,年薪由原本的100萬美元減少到7萬美元,保障公司上下每位員工的年薪至少7萬美元起跳(合算台幣約210萬元)。

這個舉動撼動商界,長相神似美國巨星布萊德.彼特(Brad Pitt)的普萊斯被當年度11月號的《公司》雜誌(Inc.)評為全美最帥的老闆,瞬間成為鎂光燈焦點,連哈佛商學院教授都想研究他獨到的管理思維。

Gravity Payments不僅獲利幾乎翻倍,新客戶大量湧入,新政策實施的第一年,營收從2014年的350萬美元(約新台幣1億元)增加到650萬美元(約新台幣1.9億元)。意料之外的是,該公司今年更湧現了未曾預期的嬰兒潮!

加薪後,近1成員工家庭「加人」

事實上,美國是全球貧富差距最嚴重的國家之一,從2000年開始薪資凍漲,生育率和台灣一樣年年衰退。根據《華盛頓郵報》(The Washington Post)今年6月的報導,自2015年起,美國生育率已經連續兩年創下歷史新低。

2004年Gravity Payments成立,平均每年誕生1名寶寶,自2015年普萊斯宣布新政策後,已經傳出11個寶寶即將出世的好消息。

有將近10%的員工在加薪後,有勇氣孕育下一代。

許多員工因為經濟寬裕,可以負擔離公司較近的房子,大大縮短上下班的時間,平均通勤時間減少了6小時,有更多時間陪伴家人、經營家庭生活。

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