３項求職必勝攻略：怎麼戀愛就怎麼找工作！

三個原則，拉進與男神／女神的距離 

1. 別讓對方覺得自己「不是第一選擇」

首先，求職時應集中火力鎖定想要去的公司與職務，事前做足準備並適時展現對對方的瞭解（多做功課），讓未來雇主感受到你非這個工作不可的強烈企圖心，找工作如果亂槍打鳥，很可能會落得什麼都沒有的結果。

這就像沒有人會希望知道自己原來是戀愛對象的第二、第三甚至是第N個選項一樣，而事前多瞭解他／她的喜好往往能夠幫助我們在約會中更拉進與心儀對象的距離。總之，請端出你的誠意和熱情來。

2. 別說「前任」壞話

再者，不管是面試工作還是尋覓下一任男女朋友，不要說前任的壞話，絕對是黃金法則之一。

在面試過程中若被問到離職原因，把握誠實、簡潔原則即可，可連結至自我期許與未來職涯目標，強調逝者已矣來者可追，千萬不要大吐你對前任雇主的苦水，也要小心不要揭露前公司機密，就像約會時談論過多前任男／女朋友，肯定是大煞風景的。

3. 不要像媽寶一般的自我介紹

最後，有許多人習慣採流水帳式交待自己的過去，嗯…也不是不行，但面試主管每天都要面試多位求職者，太多無關專業表現的如家庭背景、個人生活、求學經歷，又缺乏令人驚艷的亮點和想法的話，恐怕會讓面試主管打呵欠。

就像在約會跟對方聊天時千萬不要像媽寶一樣沒有自己的想法。如果要使對方在短短幾分鐘內對你感興趣，建議在面試之前，除了基本的自我介紹外，回想一下自己的生活經驗並準備以下幾個題目：1. 讓你有所學習與成長的真實故事／2. 能夠與這份工作的連結的實際經驗／3. 充分展現韌性的挫折體驗。

如果我們做了一切的努力，男神／女神仍然決定放生（不錄取），那麼不是你的就不是，毋須怨懟或自貶，起碼我們還可以學會祝福與放手，下一個會更好！ 

（本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事，具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗，協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權，請勿轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>