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作者/張詩芸Cheers雜誌第202期 2017-07-01 圖片來源:陳郁璉、李軒
台灣女性職場影響力節節上升,在工作與生活,以及個人成就、家庭與母職的戰場中,這群神力女超人展露自我選擇的意志與能力,迭有戰績,也還在奮鬥。

教育程度UP

台灣15歲以上女性中,教育程度達大專以上比率,近20年來大幅增加了28.1個百分點。

薪資收入UP

女性平均每月薪資20年來成長率達48.5%。而在女男薪資公平性比例上,2015年台灣為0.83,高於新加坡(0.82)、瑞典(0.70)、日本(0.65)、美國(0.64)、韓國(0.55)。

勞動參與UP

台灣女性勞動參與率,20年來增加5個百分點。

生育率DOWN

與教育和職場的參與程度相反,台灣女性總生育率一路滑落,2010年曾以0.895掉入全球之末,目前仍處於吊車尾之列。

女性勞參率30歲後急下滑

2016年,25~29歲女性勞參率高達90.4%,但一到事業起飛黃金期的30~34歲,立刻下降7個百分點為83.1%,反觀同齡男性勞參率則上衝到97.5%。根據「105年婦女婚育與就業調查」,共49.9%的25~49歲已婚女性因結婚及生(懷)頭胎而離職。

「育嬰假」是好幫手,但非萬靈丹

育嬰留職停薪津貼自2009年5月實施以來,至2016年共累積38萬位女性申請。

勞動部「105年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查統計結果」調查,育嬰假期滿後,女性重回職場「門檻」皆高於男性:回到原事業單位且回到原職位的女性比率為89.5%,低於男性的94.1%;重回職場工作適應有困難的女性比率為26.9%,高於男性的13.6%。申請過育嬰假的父母,95.0%認為對家庭和工作平衡有幫助,但問及是否提升職場女性生育意願,贊成者減為77.5%。

一班輪一班,還花3.3小時做家務及育兒

女性下班後的家務勞動,被稱為「第二班」(second shift)。無論有沒有工作,15歲以上有偶(含同居)的台灣女性,平均每日無酬做家事2.2小時,照顧子女1.1小時;而她們的伴侶,這兩項加起來還花不到1小時。

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