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作者/陳品元Cheers雜誌第202期 2017-07-01 圖片來源:PEXELS
台灣大法官日前宣布,現行《民法》不允許同性婚姻,已違反憲法平等權的精神。與其他亞洲國家相比,台灣無疑走在前面。

以日本來說,職場文化保守, 讓許多同志不願意出櫃。日本非營利組織「彩虹多樣化」(Nijiiro Diversity)在2016年所做的問卷調查顯示,近6成的同志不願在職場公開性向。

至於中國,外商如Google、蘋果、瑞士瑞信銀行、德意志銀行等跨國公司,從2010年開始也陸續給予LGBT員工平等福利,但中國本土公司尚未採取類似措施。

東南亞各國LGBT的工作環境則普遍嚴苛。一般人的印象裡,可能認為泰國對同志、跨性別族群很友善,但事實並非如此。

根據聯合國開發計劃署(UNDP)2017年的報告,LGBT族群在泰國仍受到嚴重歧視,他們無法更改自己在官方檔案上的性別與姓名,求職的過程也受到不平等待遇,例如被詳細詢問過去的性行為、被要求做其他求職者不會做的心理測驗。LGBT的工作選擇不多,往往只能做美髮、娛樂、服務生或情色行業。

越南的LGBT族群在職場受到歧視的狀況也未見改善,其中尤以跨性別者特別嚴重,因為他們的外觀明顯,常常在面試時被雇主拒絕,許多人苦於找不到和自己能力相稱的工作。現行的《勞動法》裡,未提到因性向而受到霸凌的情況發生時,政府會採取任何措施。

在菲律賓,有些公司會特別雇用LGBT族群,然而,這麼做並不是出於什麼良善動機,而是為了利用他們弱勢的身分進行剝削。由於LGBT在菲律賓還不能合法結婚、組成家庭,所以他們常被迫輪大夜班。如果是較陽剛的女同志,會被要求做男性粗工,而且薪水比男性來得低。此外,印尼部分地區、馬來西亞、新加坡都把同性戀視為犯罪,汶萊甚至會處以死刑。

邁過重要里程碑後,台灣在職場的平權之路確實比過去平坦了,但接下來希望在亞洲也發揮「領頭羊」效應,讓更多人攜手同行。

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