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作者/張智程Cheers雜誌第202期 2017-07-01 圖片來源:Getty Images
「人手不足」一詞,最近成為日本的日常關鍵字。

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日本勞動市場嚴重的人手不足,隨著人口結構不可逆轉,對抗少子化的各種措施又效果不彰的情況下,儼然出現各界一致的共識:全面開放引進外國人才進入日本勞動市場。

今年4月全新上路的移民法制,讓擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具有高市場價值的「高度專門人才」,只要累積達到一定分數,一年就可以取得日本「永住權」(永久居留權)。

這項新制除了使日本一躍成為為了爭取人才而鬆綁移民法規最積極的先進國家,也為亞太地區的人才大移動引發蝴蝶效應。

過去外國人要在日本開始職業生涯,往往至少必須擁有日本文憑或留學經驗,在參與日本特有的集體「就職活動」後,才可能成為日本企業的社員。然而這一點也隨日本企業求才若渴而大幅鬆動。

台灣高端人才最符期待

最近除了在企業要求下,民間和政府聯手制定政策,希望促使至少5成的留日學生留在日本就業之外,近3年,日本最大的幾家人力資源公司,例如Recruit與Pasona,甚至在數十家日本中大型企業的參與下,直接將日本企業的聯合「就職活動」拉到台灣舉辦。

一位參與日本政府勞動政策改革的資深教授指出,日本鎖定以周邊亞太國家人才作為首要爭取目標,其中,台灣優質的高等教育產出具區域與全球競爭力的人才,但薪資長期停滯,加上政經發展不樂觀,使年輕人更願意到海外工作。

同時,台日在文化與價值觀上相近,台灣人能在短期內適應日本的語言與企業文化,他不諱言:「台灣的高端人才,是最符合我們引進外國人才政策期待的目標群體。」

除了日本的國際化企業大量獵取台灣高端人才之外,諸多以農業與觀光為主的地方偏遠縣市,透過地方政府或企業的積極爭取,也在過去幾年間透過各自管道,系統性地將台灣技職體系的傳產部門青壯人才引進地方觀光產業鏈,從事旅館餐飲或農特產品的加工販賣事業。

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