家有剛出生的小孩，誰照顧？借鏡北歐反省台灣的托育政策：「國家一起養小孩」才是王道

家中寶寶剛出生，誰來照顧？有些家長偏好「自己」帶，而這「自己」有9成以上是媽媽。那工作呢，要離職，還是換離家近、不常加班的工作？爸爸一份薪水養得起一家嗎？請上一代幫忙，會不會吵架，每天往返接送會不會太累？請別人照顧，信得過、付得起嗎？這應該是懷胎十月中，所有家長左思右想、百轉千迴的大哉問！

我們（註1）做了一份調查，想知道台灣現在育有2歲以下幼兒的家長，最喜歡的托育安排為何？結果發現，雖然有4成家長認為「在家專職育兒」最理想，但有6成的家長希望可以找到妥適的方法繼續工作。

結果發現，事與願違者不少：家長屬意祖母照顧的僅約2成，但實際上是祖母在照顧的卻逼近4成；希望兼顧工作的家長雖有3成，真能如願以償的卻只有1成！更有意思的是，我們明顯看到「性別及階級」的影響：對那些無法擺脫沉重母職與低薪、長工時的勞工家庭來說，照顧成了逃不掉的義務；而經濟稍寬裕的家庭，才有資源去選擇育兒方式。

養兒育女的第一個囚犯困境：性別化的照顧選擇、處處可見的義務性母職

是否注意到，這些所謂的「選擇」，影響的不僅是「家長」（當然多數是媽媽），也牽涉許多長輩（當然很多是祖母）的生活安排，以及保母和幼稚園老師的勞動樣貌。而這些「照顧者」，不論有酬無酬、親屬或專業，9成5以上都是女性！

以台灣五都育有嬰兒家長為例，當問到「你是否贊成女性從事全職工作？」答案隨身分而不同。50％的受訪者贊成結婚但還沒生小孩的女性，可以全職工作，但只要有了學齡前小孩，贊成比率驟降到14％。反之，認為媽媽不要工作或兼職就好的比率，從不到1％上升到12％之多。

這個支持女性工作的態度轉變，也如實反映在就業行為上：2011年，台灣當代有偶的女性在成為媽媽前的勞動參與率高達75％，當媽媽後（子女均在3歲以下時）降為61％。可見從「妻子」到「母親」，至少把1成5的女性「擠」出職場。但留在職場的，往往也躲不過蠟燭兩頭燒的窘境，忙完了白天長工時低薪工作後，還得衝回家「上第二班」，從事「照顧」這項「無酬工作」！當然，在性別文化尚未完全解構的當代，多數疲於奔命的是女性！有人輪替的雙親尚且如此，無人可換手的單親處境又有誰看見？