只有一份工作是不夠的！「」才是最不可或缺的能力

根據美國勞工局的統計報告顯示，戰後嬰兒潮的這一代，在年齡介於二十二至四十四歲之間的時候，平均每人每三．五年就會換一份工作 。這個趨勢看來還在加速發展：九一％的千禧世代（millennials） 對自己的期許是，在同一份工作上，最多不待超過三年。按照這種步調，一般員工在整個職業生涯中，換工作的次數大概會在二十次左右。 簡單說，老派菁英人士的信念，也是我們許多人從小到大被教育的工作態度──埋頭苦幹，努力工作，持續向前邁進──已經不合時宜。當今這個時代，已經不再認為抓住下一條橫槓，持續在同一梯子上向上攀升，是一個可行的策略。

即使是傳統聲望最好的行業，例如：金融、法律、醫藥等專業，時至今日，也無法保證一定能讓人致富。天底下已經沒有什麼萬無一失的事，而且這不只是因為二○○八年全球金融危機造成的經濟衰退而已。在過去五年內，華爾街各金融機構的前廳辦公人員、投資銀行家和證券交易員這類專業人才人數，在全球下降了二○％。同時，薪資結構的改變，以及金融業的相關監理法規明顯增加，又大大地影響了從業人員的薪資福利。 法律以及醫藥相關行業的情況，也好不到哪去。二○一○年的法學院畢業生，只有四成投入了律師事務所等與法律相關的工作，大約有二成選擇從事無需法律相關學歷的職業。 或許，這就是為什麼近來有一份調查發現，將近六○％的現職法律從業人員，都不鼓勵年輕一代進入這個行業。 同樣地，只有五四％的現任醫生表示，如果重新來過，仍會選擇從事醫療工作。

如果連那些理所當然應該荷包滿滿的產業，都今非昔比了，那麼其他領域的職場情況，又是如何呢？事實上，連下一波的新興行業也一樣，不會再有所謂的鐵飯碗了。既然如此，又何必為此投入好幾年的時間去上學，然後背負鉅額的助學貸款？最優秀和最聰明的人才都知道，這樣實在太不划算了。他們要的不只是這種坐在小隔間裡，然後埋頭苦幹二十年，一步一步往上爬的辦公室工作，他們要的更多。對他們來說，答案只有一個，那就是自己創業。