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作者/陳雅琦Web only 2017-08-01 圖片來源:stocksnap.io
想領高薪之前,不妨先問問自己,是否具備所謂的「高薪體質」?《Cheers》雜誌歸納了4個常見的症頭,往往是造成「為何升遷加薪不是我」的關鍵。

薪資漲不漲,似乎不是個能「操之在我」的議題,尤其當台灣的整體薪資水平持續留在停滯階段。

即使如此,也並非全然沒有突破點,yes123求職網3月中調查即指出,73.9%企業表示今年有加薪計劃;不過其中只有21.7%會全面調薪,其餘52.2%企業則是針對績效採部份加薪。關鍵在於:愈來愈多企業傾向只把獎酬留給那些「值得嘉許」的人。

《Cheers》雜誌歸納了4個常見的症頭,往往是造成「為何升遷加薪不是我」的關鍵,不妨檢測你有幾項,逐步擊敗它們:

1. 沒答案,只帶著問題去找主管

向老闆報告問題時,別忘了先想過可能的解答,一併提出、分析得失優劣,藉此對話,正可展現你解決問題的能力。

2. 以為「沒有功勞也有苦勞」

真正的人才不只是「做事」,更是做「有價值的事」。丟掉「我已經很努力了」的想法,拉高自我目標,拒絕表現平平。

3. 老闆說一,你只做一

如果能在主管開口前就先想到他的需求,主動出擊,擔任「助攻」角色,不只主管會感到窩心,也能凸顯你的潛力,能站在更高的角度思考。

4. 忙著低頭苦幹,對周遭漠不關心

手上任務做好固然重要,但別忘記抬頭看看。除了觀察和發現問題,了解團隊運作也相當重要。畢竟,只憑一己之力,獨行俠通常很難擔當大任。

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