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作者/林瓊瀛Web only 2017-08-08 圖片來源:stocksnap.io
身為潛力人選的你/妳,可以透過了解企業如何訂定公司整體薪資政策與評估新進人員薪資的三大面向,做為找到符合自己期望薪資起始點的參考。

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相信HR同業的朋友最常在各種大小聚會中,提供免費的職涯規畫諮詢服務。履歷怎麼寫、面試怎麼辦、薪水怎麼談…尤其是薪水的問題。

雖然我們都知道「談錢傷感情」,但攸關最重要的生計問題,各種疑惑還是雜沓而至,諸如「北部公司薪資真的起價比較高嗎?」、「到科技業/電信業工作薪資比較有保障嗎?」、「國營事業和公務員又是怎麼計薪呢?」、「到底要尋找符合自己專業背景的職務還是薪水導向會比較好呢?」等。

以上的問題,在百萬勞工朋友心中一定也多多少少浮現過,其中,沒有工作經驗的新鮮人,不論是透過Google還是詢問親友,透過各方資訊的蒐集,總歸而言就是想要知道,在哪裡的薪水才可以贏在起跑點?

所謂知己知彼,百戰百勝,不如就讓我們從一般企業是如何核定新進人員的薪資,來決定自己的起跑點吧。

在重視人力資本的企業中,「要如何能吸引與運用人才」一直是持續探討人力資源運用效益最大化的議題。而這些企業在招募與任用人才的相關機制與流程中,從前期整體薪資政策訂定、需求職位評估與職缺釋出,中期挑選適合職缺的潛力人選進行面試,到後期確定聘用人選的合理薪資核定,都會有系統性的相關管理與評估制度,以提升人資管理效益。

因此,身為潛力人選的你/妳,可以透過了解企業如何訂定公司整體薪資政策與評估新進人員薪資的三大面向,做為找到符合自己期望薪資起始點的參考。

了解各公司整體薪資相對高低,從在地薪資市場行情開始

「薪資政策線」為一般企業用來比對薪資市場行情的基準值。所謂「薪資政策線」是指公司將所有職位,依相對價值與貢獻度由低至高橫向排序,並對應低至高的薪資,繪製而成的一條薪資曲線。

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