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作者/林瓊瀛Web only 2017-08-08 圖片來源:stocksnap.io
身為潛力人選的你/妳,可以透過了解企業如何訂定公司整體薪資政策與評估新進人員薪資的三大面向,做為找到符合自己期望薪資起始點的參考。

原則上,公司會將「薪資政策線」比對外部市場值,並考量公司用人政策,訂定出相對市場平均值的薪資水準,因此可以從P50、P75等相關數值做為了解該區域公司薪資水準相對於其他區域高或低的參考。

了解各職務類別薪資相對高低,從市場人力需求狀況開始

經濟學的供需平衡觀念同樣可以運用於勞動力市場,反映出市場的特性。

在現有人才庫中,如果特定職務需求大於可供給的數量,這個職缺的薪資可能相對較高;同理,如果人才供過於求,則薪水就不太可能高於行情。

實務經驗上,的確一般企業針對在市場具稀有性的特殊職務,會適度調高新人核薪幅度,以增加特有專業人才吸引力。

了解應徵職務以爭取理想起薪,從面試時積極的態度開始

前述兩個薪資評估面向,主要建立在既定市場現況或個人原始專業背景的基礎上,不過現在也有很多企業已經採用「非齊頭式」的核薪機制。所以如果能把握面試的機會,適時展現積極態度,針對應徵職務所需相關職能,事先了解與準備,並在面試時發揮,亦可能成為雇主在斟酌個人起薪的考量點。

簡單來說,好的薪資也有機會透過個人主動積極爭取而來。

台灣目前可參考的公開薪資行情統計數據,主要有行政院主計總處的「薪情平臺」或人力銀行網站的調查資料,不過因為每間公司對於統計項目的定義其實不盡相同,所以在比對這些統計分析數據時,提醒大家是參考其相對性而非絕對性。

同時,建議也要考慮在各地工作的生活必要成本(如房租、通勤等)與其他個人規劃,綜合考量才做最終決定。

知道企業是如何決定你/妳的薪水後,面對「期望薪資」相關問題時,可以不再只有「依照公司規定」的唯一答案,而有更多發揮的空間和想法,原來,新鮮人也能擁有好薪情!

(本文作者為資誠聯合會計師事務所人資長暨資誠企業管理顧問股份有限公司執行董事,具多年專業輔導客戶與管理大型專案經驗,協助客戶透過人才管理與制度建置展現價值實現企業策略。未經授權,請勿轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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