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作者/林奇伯Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:廖祐槍、劉國泰
當其他國家頻頻招手,環境又充滿異國情調;當換跑道的頻率變高,反正都要找工作,到哪裡都一樣;當媒合平台增加,到海外就業就像在國內一樣稀鬆平常;疆界消失中,新一波國際潮報到,百年一遇的機會正來臨。 人生總要闖盪一次,做好準備,拿起行囊,下一個站上國際舞台的就是你!

向南望,東協十國經濟發展蓬勃,需才孔急,除了台商不斷前進,帶動新工作機會轉移,以新加坡為代表的各國,更是對台招手沒停過。2017年最震撼的消息,是新加坡官方開出「月薪6萬元包吃住,還有獎金」、「夢想啟航,開啟人生無限可能」等誘因,來台灣招商尋找約聘替代警察「輔警」,工作地點就在國際轉運樞紐樟宜機場。

往西看,中國服務業、科技業、文創業對台灣工作人的呼喚從未停過,電子商務更是許多人躍躍欲試的重點產業。現在,台灣的幼教、航空、科技創業人才,成為新一波網羅重點。

向東望,美國東岸的金融業和西岸的Facebook、Apple、Walmart等科技和零售巨擘,廣納百川,是台灣IT人才就職、創業的夢寐以求之地,已有許多人登陸成功,經驗可以複製。

在求職管道多元化、媒合機構專業化、網路去疆界化等因素推波助瀾下,出國工作的難度正快速降低。國外來的徵才拉力、工作者內在嚮往異國體驗的推力,更讓愈來愈多人心動:「到海外闖一闖,既然nothing to lose,為什麼不試試看?」有了國際歷練,即使未來再回台灣找工作,不管談職位、論薪資,只要反映在實力上,多半可以為履歷加分,怎麼看都很划算。

不過縱使機會當前,回到個人身上仍須謀定後動,才能在全球競爭中站上浪頭。到底必須掌握哪些最新趨勢,勇闖國際職場才能滿載而歸?

《Cheers》雜誌特別採訪了藝珂(Adecco)、保聖那(PASONA)、萬寶華(ManpowerGroup)等3大權威國際人才仲介機構負責人,歸納出5個正被快速形塑、必須培養的跨國工作新思維。

◎New Thinking 1:媒合平台增加,海外就職將像轉職一樣平常

藝珂人事顧問總經理陳玉芬開宗明義就點醒過去對「出國工作」的刻板盲點。她指出,老一輩習慣將年輕人分為兩種,一群是少數菁英組,比如名校畢業生,出國工作是生涯的必然;另一群則是多數平凡組,怕改變,競爭力差,只能留在台灣打拼,因此,必須鼓勵他們「勇敢、進取」。

「這種偏狹的看法已經過時了,」陳玉芬說。現在35歲以下的這一代,小學開始學英文,大學畢業後相揪出國打工度假,早早已習慣搭著廉價航空到處跑,冒險精神十足。

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