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作者/林奇伯Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:廖祐槍、劉國泰
當其他國家頻頻招手,環境又充滿異國情調;當換跑道的頻率變高,反正都要找工作,到哪裡都一樣;當媒合平台增加,到海外就業就像在國內一樣稀鬆平常;疆界消失中,新一波國際潮報到,百年一遇的機會正來臨。 人生總要闖盪一次,做好準備,拿起行囊,下一個站上國際舞台的就是你!

趁年輕出國闖蕩1~2年稀鬆平常,即使跌跤、失落,也是生命的體驗。「能否出國工作,不再是難不難、願不願意、勇不勇敢的問題,而是到底有多會善用媒合管道,讓出國變得更容易,」陳玉芬指出。

基於這個前提,再回頭看新一波國際企業計畫性地來台「圈人」,就毫不意外。因為求才若渴的國家,自然會主動登門,搭建起一道道通往國外就職的橋梁。一般來說,目前跨國企業最常使用的管道有4種:

1. 委託專業人才仲介機構舉辦招募會,說明工作內容和進行初步篩選,並同步對媒體釋放消息,順便做企業形象公關,一兼二顧。

2. 長期在人力銀行開闢的「東協」、「北亞」、「中國」等專區刊登廣告,蒐集履歷表,一旦出現合適的人選,便直接越洋視訊面試。

3. 登台設立分公司擴展台灣市場的同時,也把駐台辦公室當作自有攬才基地。只要找到合適、有意願的人才,稍做教育訓練後,就直接派駐其他地區或進入總部工作。

3. 充分利用「學長姊」資源,在網路校友會、LinkedIn等平台上釋放訊息,口耳相傳的威力讓媒合率提高,更容易找到適合人才。

「媒合平台這麼多,疆界已被剷平,工作人要做的只是抱持一顆平常心,在求職時多參觀比較,有適合活動就去聽聽看,總會有好處,」陳玉芬建議,在台灣產業環境欠佳的情況之下,若是國外提供的薪資、福利都不錯,不必畫地自限,不妨大膽試試看。

◎New Thinking 2:語言未必是門檻,可到當地邊工作邊學

「菜英文」是許多台灣工作者胸口的痛,總覺得必須說得一口流利英語才走得出去,更遑論要到日本、泰國、印尼等語言完全不通的地方。

然而,語言緊箍咒正逐步被打破。保聖那管理顧問總經理許書揚指出,在需才孔急的態勢下,目前愈來愈多日本企業徵才時,已不設定日文門檻,只要具備基本英語溝通能力即可。「因為語言好壞,有時只是環境和自信心的問題,既然工作技能可以『做中學』,語言當然也可因應職務需求,一邊工作,一邊進修,」許書揚指出。

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