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作者/林奇伯Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:廖祐槍、劉國泰
當其他國家頻頻招手,環境又充滿異國情調;當換跑道的頻率變高,反正都要找工作,到哪裡都一樣;當媒合平台增加,到海外就業就像在國內一樣稀鬆平常;疆界消失中,新一波國際潮報到,百年一遇的機會正來臨。 人生總要闖盪一次,做好準備,拿起行囊,下一個站上國際舞台的就是你!

確實,不少高調來台募才的企業洞悉台灣人這道語言「心牆」,紛紛主打「語言不是問題」的口號。近兩年大動作來台舉辦大型招募活動的泰國酷鳥航空(NokScoot)就是一例。不會講泰文根本沒關係,台語流利、能展現台灣人熱情與好客精神者,反而是加分關鍵。

「就像許多年輕人喜歡到紐西蘭、澳洲、日本等地邊學語言、邊打工度假一樣,只要是嚮往的國家,語言再難,都可以因為好奇心而在生活中自然學會,」許書揚說,只要有熱情、職能有吸引力,語言多半可假以時日克服。

◎New Thinking 3:中國電商、大數據正熱,成為階段性選項

基於語言相同、風俗與飲食相近、台資企業眾多等因素,中國一向是台灣人海外工作的首選地。

但也因中國經驗常被視為「次等級海外經驗」或「不等同於海外經驗」,除非職位夠高,否則日後頂多也只能在兩岸三地間轉換工作。影響所及,過去10年間,西進工作潮曾一度趨緩。

然而局勢瞬息萬變,萬寶華總經理吳璧昇分析,在電商、大數據、科技製造業等領域,愈來愈多中國企業躋身世界前茅,例如電商龍頭阿里巴巴,只要是在旗下淘寶、天貓、支付寶等子集團企業擔任要職,不只外派機會多,也是全球電商業界爭相搶聘的人才。

「到大陸工作,必須弄清楚自己是把這裡當做體驗地、長居地或跳板地,隨時保持高度自覺,精進職能和留意國際動態,」許書揚說。如果只為了薪資,到中國從事藍領、灰領等容易被取代的工作,最後結果將不分任何地點都一樣,「工作」本身就會自動消失和被機器人取代。

◎New Thinking 4:前進「新外商」,一窺內部全球職缺

過往來台設立據點的歐美外商,不少隨中國市場興起而縮編或移轉,即使已任職多年的台灣員工,想申請外派都還得經過層層關卡,難度不低。但近幾年有一批以新創產業為主的「新外商」抵台,因為新,企業從創辦人到全部員工的平均年資、年齡也都偏低,重視創意和活力,組織體系扁平,反而是年輕人的新機會。

吳璧昇分析,電商、網路平台、軟體資訊整合是這群「新外商」的主要業態。旅館訂房平台Booking.com、網路服務Amazon Web Services、通訊軟體LINE等企業,都屬於這一類。

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