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作者/林奇伯Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:廖祐槍、劉國泰
當其他國家頻頻招手,環境又充滿異國情調;當換跑道的頻率變高,反正都要找工作,到哪裡都一樣;當媒合平台增加,到海外就業就像在國內一樣稀鬆平常;疆界消失中,新一波國際潮報到,百年一遇的機會正來臨。 人生總要闖盪一次,做好準備,拿起行囊,下一個站上國際舞台的就是你!

雖然比起上一代外商的優渥待遇和福利,「新外商」的薪資大多比照台灣本地水平,但員工出國、出差機會絕對更多,工時更有彈性,更推崇遠距工作的新模式。

進入這樣的企業後,等於是透過網路和全球不同國籍的夥伴零距離、零時差共事,升遷和外派機遇都較高。

只要先在台灣熟悉「國際Team」的運作模式,累積實績與經驗,沒幾年就可能轉戰海外。

◎New Thinking 5:返台後,受布局「亞洲盃」、「世界盃」企業重視

過去,成為國際工作人的一大挑戰,往往不是在海外沒有發展空間,而是台灣無法提供相對應的職缺和薪資,導致之後「回不來」。

然而,現實正在點滴改變。根據2017年萬寶華的最新調查顯示,求職者如有相關正職海外工作經驗,67%的台灣雇主表示會提高錄取機會,39%會提高錄取薪資。其中,有近8成金融業給予擁有海外經驗求職者正面評價,是所有行業別中最高者。

這和台灣企業近年來積極布局「亞洲盃」、「世界盃」的趨勢不謀而合。

換言之,「出國去」不必非得是「一去不回頭」的千斤重抉擇,作為階段性安排或策略性履歷補強,對職涯規畫的彈性和靈活度都可以更高。甚至也可視為是個人能力、視野升級的跳板。

找不到好工作的唯一原因:沒有努力找

當愈來愈多人把眼光放向更廣闊的國際舞台,當全球企業都在積極向台灣年輕人招手,出國工作再也不難。

陳玉芬就指出,找工作的心訣到處都一樣:「努力找!聰明找!」依她多年的人力仲介經驗來看,找不到好工作的原因也只有一種:「沒有努力找!」

「夢幻工作很難一步到位,因為內心期待總是會高出職場現實,但當中落差,就是工作者必須努力達標的空間,」她說。

設定明確目標,隨時依照不同公司的屬性,修改自己的履歷表,一次未中,那就再試一次。如此反覆練習,總會掌握到訣竅。「再怎麼夢幻的大公司,都會有人才招募窗口,主動聯繫,就多一次機會,」陳玉芬指出。

台灣人才通往國際的黃金10年已經來臨,不搭上這班列車,其他外語流利、人才學經歷俱佳的新興亞洲國家像是越南、印尼等工作者隨時就要加入。

所以,不要再遲疑了,全世界都是讓你發光發熱的地方!

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