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作者/楊竣傑Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:陳應欽
談起「爸爸」,一般人都會聯想早出晚歸、辛勤工作的背影,但現在有愈來愈多男性翻轉了這個傳統刻板印象,選擇在孩子出世後,向公司請育嬰假,在職涯上劃下逗號,暫時回歸家庭當起專職奶爸。

談起「爸爸」,一般人都會聯想早出晚歸、辛勤工作的背影,但現在有愈來愈多男性翻轉了這個傳統刻板印象,選擇在孩子出世後,向公司請育嬰假,在職涯上劃下逗號,暫時回歸家庭當起專職奶爸。他們被暱稱為「袋鼠爸爸」,積極參與家庭分工,讓妻子不中斷職涯、扮演家庭經濟支柱。過去,男性容易被媽媽視為「豬隊友」,現在則立志搖身成「神隊友」!

父親節來臨之際,《Cheers》雜誌策劃袋鼠爸爸報導,讓大家看見:在性別平權的今日,男性的家庭角色還有無限的想像空間,等著大家去探索!

「天那麼黑,風那麼大;爸爸捕魚去,為什麼還不回家?」許多人朗朗上口的國小課本短文《爸爸捕魚去》,反映了台灣傳統社會對於「父親」一職的認知:男主外、早出晚歸與擔負家計。但現在這種角色刻板印象已逐步翻轉。

女權團體於1990年代開始推動《兩性工作平等法》(現為《性別工作平等法》),社會觀念隨之點滴改變。初期,男性愈來愈願意負擔日常家事,而被冠上「新好男人」封號。時至今日,則有更多男性選擇在孩子出世後,乾脆辭職或請育嬰假,回家當起全職奶爸。

袋鼠爸爸人數成長210%

生於1981~1990年的Y世代多已升格為爸媽,他們重視陪伴小孩成長的珍貴機會,無論如何就是要「自己的孩子自己顧」。夫妻雙方共同協商,選擇由職涯發展潛力較高的一方繼續留在職場上,另一位則回家照顧小孩,不再依循男人一定要負擔經濟重責的僵固觀念。也因此,回歸家庭「轉職」當「袋鼠爸爸」的男人也愈來愈多。

2009年5月《就業保險法》上路。根據規定,1年以上就業保險年資的勞工,在請育嬰假的期間最長可領6個月津貼,金額是投保薪資6成,形成鼓勵男性請育嬰假的外部誘因,袋鼠爸爸人數連年持續攀升,並逐漸蔚為風潮。

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