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作者/林奇伯Cheers雜誌第203期 2017-08-01 圖片來源:stocksnap.io
日本新趨勢:對擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具備高市場價值的「高度專門人才」,只要累積達到一定分數,一年就可以取得日本「永住權」(永久居留權)。

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中國、港澳

新趨勢

● 政策:從就業延伸到創業,中國國務院力推「創業」、「創新」雙創,各地方政府向全球攬才,台灣青年更是積極網羅的對象。被選中的新創團隊,除了可以拿到一筆創業基金,更有一條龍式的「孵化」輔導。

● 條件:一般就業的工作地點從一線城市和工業園區,延伸到二、三線城市。多數工作採用在地薪資水準,不另補貼加給;台資企業外派加給也逐漸減少。

● 亮點:阿里巴巴、騰訊等電商公司躋身世界一級企業,進入門檻競爭激烈。但擁有任職資歷後,等於拿到一張通往國際的門票。

新熱門

● 幼教人員:台灣熟稔蒙特梭利等外國教育方法的幼教人員素質高,若能雙語教學,薪資約比台灣高出3成,目前需求地點集中在二、三線城市。

● 航空業:中國和港澳航空業也大舉來台徵人,包括海南航空、廈門航空等都開出不錯條件。惟近日香港國泰航空傳出裁員,有志於航空業的人必須有長期生涯規畫意識。

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日本

新趨勢

● 政策:對擁有博士學位、科學研發背景、論文或專利、乃至於具備高市場價值的「高度專門人才」,只要累積達到一定分數,一年就可以取得日本「永住權」(永久居留權)。

● 條件:來台攬才以服務業和科技業為大宗。不必非要會日語,只要英語溝通流暢即可。由於IT人才缺口大,技術能力為錄取重點,年薪可上看新台幣180萬元。

● 亮點:地方政府開始扮演積極角色,以官方力量統合業者需求,聯合來台徵才。

新熱門

● 優衣庫(UNIQLO):觸角已向下延伸至台灣的大學校園,直接以實習生計畫圈人,確保畢業後可直接加入。

● Works Applications:日本第一大ERP系統商徵台灣軟體工程師,每天只上班4小時就算完成出勤、年薪600萬日圓(約新台幣160萬元)。

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