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180名員工平均年齡28歲,這樣打出50億業績

2017企業最愛碩士生大調查:台大冠軍,私校表現耀眼,4成高科技製造業重視碩士學位

錄用新人時,對方具備碩士學歷是否有加分效果?(單位:%)

(資料來源:《Cheers》雜誌「2017企業最愛碩士生調查」)

值得注意的是,高達52.9%、過半數的企業認為碩士「不一定加分,看面試與筆試實際表現而定」。這顯示,崇尚「實力」的時代正式來臨,企業雖會參考應徵者的「學歷」,但「實力」才是臨門一腳。

若以產業別來看,不同行業對於碩士學位的重視程度則不盡相同。高科技製造業最重視學歷,有38.1%會因為應試者是碩士而直接加分,50.0%會視實際面試與筆試而定,僅11.9%認為完全不會加分。

能力題

72.0%企業認為:碩士的「專業知識與技術」比學士強,但抗壓力和人際溝通差異不大

若從能力面深入探究,企業眼中,碩士贏過學士的特質到底包括哪些面向?調查顯示,72.0%的企業認為是「專業知識與技術」,41.7%認為是「具有解決問題的應變能力」,28.2%「具有國際觀與外語能力」。(如下圖表)

● 碩士的專業比學士強?超過7成企業同意

你認為碩士人才較學士人才勝出的面向包括哪些?(複選3項,單位:%)

(資料來源:《Cheers》雜誌「2017企業最愛碩士生調查」)

這顯示出,碩士養成過程中,歷經更深度的專業要求、論文專題實作考驗,成果獲得企業肯定。近年來,各大學研究所普遍重視國際交流,包括研究計畫短期交換生、國際論文發表會、寒暑假出國參訪等活動,都反映在碩士生素質上。

另外,還有幾項企業眼中的強項,依序為「能跨領域並融會貫通」(24.7%)、「學習意願強、可塑性高」(20.0%)、「具有創新能力」(13.6%)、「抗壓性與穩定度高」(13.2%)、「人際溝通與團隊合作」(7.9%)、「數位應用能力」(7.4%)。至於較心理層面的抗壓力、人際溝通力,則與學士差別不大。

台灣的大學研究所素質並不差,學生只要選對學校、把握時間、扎好根基,就能提高競爭力。展望未來,《Cheers》雜誌將持續進行「企業最愛碩士生大調查」,讓企業端、學校端、學生端,都能有客觀而公正的參考指南!

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