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作者/周海威Web only 2017-09-14 圖片來源:
在談工作的時候,你要求看合約這一件事情是很重要的。看清楚與計較是兩碼事,一間企業如果連勞動契約都拿不出來,絕對不要浪費時間去期待什麼,因為這是一個最基本的保障。

大家早上好啊,文章進入第三個星期,很多人會來問我一個問題,海威哥,你的文章好像退步了?你的文章沒有以前那麼的精彩?

只能說不好意思大家,久久沒寫,其實熟練度真的要提升,另一個就是我對於勞動法令的問題其實有所改變,我想要提醒大家的是解決事情的方法,而不是著重在法律上的攻防。

所以我很多問題都沒有上架,我關心的是未來這個國家的勞動政策走向,這絕不是一直寫勞資爭議主題可以展現出來的,我從網友的人數就知道這類主題不是大家所喜歡的,但我寫文章不是為了要建立個人行銷品牌,我的理想是要提倡一個新行的勞動概念。

如果我們都拘泥在法條、解釋令之中的話,其實能解決的問題是受局限的,所以請大家接受我的任性,我會努力調整自己的狀態,但以往的主題類型,我會慢慢的轉型,希望大家可以理解。

今天的這個案例其實可以說是老生常談,但我文章寫了將近三年,基本概念仍然被大多數的人忽略,所以今天我以這個為主題,希望大家可以重視這個議題,否則你就算去調解,也是很難收尾,我們看看今天的這個案例!

案例內容:

一、勞動契約對於工作時間的規範:

工作時間依勞基法的規範其實不外乎分成部份工時與正常工時兩種,不論這份工作是什麼樣的性質,都不會超過這兩種規範內容。

這位網友是在咖啡廳工作,大多數的服務業都是以部份工時占大部份。因此各位在找到工作的時候,第一件事情就是要看「勞動契約」上的載明條款,這遠比你的工作多少錢、你有多少福利來的重要,因為沒有載明的勞動條件,都是個「屁」,這一點麻煩記清楚。

二、勞動契約的觀察重點有幾個:

. 工作時間

. 薪資數額

. 休假規定

. 福利條件

. 離職程序(這一點最為重要

這五點是我在判定案件的重要依據,而且案件通常問題也是出在這些議題上。

因此我提醒各位,在談工作的時候,你要求看合約這一件事情是很重要的。看清楚與計較是兩碼事,如果一間企業連勞動契約都沒辦法拿出來的話,這種公司不去也罷!

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