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開店集客行銷:從0到1的實戰心法

我的老闆不讓我離職,我該怎麼辦?

有些雇主覺得自己給了員工一份工作,員工不應該一走了之。老闆有沒有權力不讓員工離職?

每隔一陣子就會有朋友問我:我很想要離職,但是我的老闆搬出很多理由不讓我離開,說要找到交接的人以後才准離職、說公司對我有恩、說公司的人事規章上規定離職要三個月前提出、說如果離職就要我賠償公司的損失…請問我到底該怎麼辦?

持平地說,勞基法相當程度地還是希望在勞資雙方之間找到一個平衡點。每次遇到這個問題,我都會問這些朋友:如果有一天公司決定不要你了,會經過你的同意或是等你找到工作才資遣你嗎?當然不會。

所以有一天你不要公司了,怎麼會需要公司同意或是等公司找到接替你的工作的人呢?同樣的邏輯,公司要資遣員工的時候,只需要考量員工的年資,於10天到30天前事先預告員工,員工要離職時,依法也只需要依照服務年資在10天到30天前預告雇主即可。

至於離職員工要賠償公司的部分,如果公司在員工身上投入很多金錢或資源,比方說昂貴的教育訓練,這時候規定員工必須在公司服務滿一定的年限才可以離職,就是個相對合理的規定。但如果公司沒有,卻片面認為員工離職就需要賠償公司,到時候發生勞資爭議,主管機關或法院當然不會站在雇主那一邊。

就算公司有提供給員工教育訓練資源,試想,員工接受教育訓練以後可以將工作做得更好,雇主也已經受益。如果員工辛苦工作一個月,只能領到三五萬的薪水,提出離職申請時卻要賠償給公司兩三個月甚至更高的月薪,這說實在是於理不合,主管機關或法院大概也不會接受。

理解了這個部分以後,那些「不讓員工離職的藉口」究竟合不合理,就很容易可以回答了:

●老闆其實沒有權力不讓員工離職。

●當員工提出離職申請的時候,不需要徵求老闆的同意。

●員工要在多久前提出離職申請有法律依據,公司無法片面決定。

●除非簽訂有服務年限契約,公司無權逕自對離職員工進行扣薪或罰錢。

●就算公司因為員工離職而有損失,該賠償多少錢也不是公司說了算。

然後才會是道義上的部分。

有些雇主覺得自己給了員工一份工作,員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的,員工加入一家公司,對公司有很多貢獻,不也是有恩於雇主?

我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工,還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻;也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意,最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。(同場加映:從家族企業走人,就像與戀人談分手

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