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作者/萬惡的人力資源主管Web only 2017-09-28 圖片來源:stocksnap.io
有些雇主覺得自己給了員工一份工作,員工不應該一走了之。老闆有沒有權力不讓員工離職?

有些雇主覺得自己給了員工一份工作,員工不應該一走了之。但勞資關係應該是互相尊重的,員工加入一家公司,對公司有很多貢獻,不也是有恩於雇主?

我在職涯中遇過公司因為大環境景氣不佳必須資遣員工,還有很多被資遣的員工願意留下來工作到最後一刻;也看過很多離職員工連多待一秒鐘都不願意,最後主管和員工為了交接的責任歸屬大吵一架的。(同場加映:從家族企業走人,就像與戀人談分手

我絕對同意員工應該在離職前將手邊的工作妥善交接,畢竟再怎麼換工作,往往都還是在同一個產業裡,日後還有相遇或甚至合作的機會。但員工到最後如果只想要立刻逃離公司,這怎麼會是員工單方面的問題?

職場是許多人的組合,每一個人力資源議題都很複雜。但我常跟別人分享,就算待在夢幻企業裡,員工總還是會申請退休離開公司。

所以無論是員工或是雇主,其實都應該更理性去面對離職這件事情,就算不能一起工作,也可以繼續當朋友,這樣也才能共創雙贏。

(本文出自萬惡的人力資源主管部落格我的老闆不讓我離職〉,未經授權,不得轉載。)<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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