最大的成功，從「不怕」開始

另一個不同點是資金。歷史將決定這會不會是另一波金融泡沫，當創立才五年的Uber籌集創投資金估值高達170億美元時，實在很難不認定這就是泡沫。但不可否認，我們正在見證人類史上最年輕的一群超級巨富。30歲生日時身價約300億美元的祖克柏，可說是這批新貴的代表人物，但他絕非特例。過去五年，有十幾位年齡還沒達到競選總統門檻的美國人，靠自己創業成為億萬富豪。不僅如此，這群人都不覺得有什麼奇怪，大家都認為這是做的到的事。

另一方面，年輕再也不是劣勢，扭轉了幾乎貫穿文明史的模式。過去，不管是鐵匠或是律師，智慧和經驗都讓年紀愈大的人愈有價值。這樣的模式已經改變，過去二十年，人們已經變成寧可找二十幾歲的人來修電腦，而不要五十幾歲的人。過去十年，創投資本家偏好年輕的「數位原住民」（digital natives），而不要業界老兵，前者只需要與懂得營運管理的「大人」搭配就好。現在，我們根本也已省略搭配大人的這個條件，直接讓孩子們掌控全局。

而且和過去十年被認為對社會毫無貢獻卻賺進數十億美元，只留給世人以破產收場的複雜金融產品的避險基金經理人不同，沒有人因為他們的財富而厭惡他們。相反的，他們坐著私人噴射機到全美各地時，都像傳說中的英雄般受歡迎。

這種現象來自菁英主義，重視創意和技術，而比較不看重人脈和銷售能力。讀本書中的故事時，你會發現比起爸爸的名字被刻在哈佛大學建築物上的那些人，年紀輕輕的天才駭客與創造財富的相關更高。工程師已經贏過銷售員。性別歧視仍深植於程式設計師的文化中，書中人物男女比例懸殊並不是故意挑選的結果，很少大型科技新創公司是由女性創立的。但只要看看Whatsapp創辦人庫姆（Jan Koum）、天使投資人諾扎德（Pejman Nozad）或是Spotify創辦人埃克（Daniel Ek）就知道，美國夢從未如此鮮明真實。就我所見，唯一的「靠關係」只有這群人的室友、死黨或兄弟會裡的兄弟了。在2010 年代，沒有比「共同創辦人」更親密的頭銜了。要討厭和你走過同甘共苦的人並不容易。