５個提問拿高分，跳槽才會越跳越好

他學習能力、EQ、團隊互動、領導能力…（條件視新職務而定）好不好？

這個問題，代表「潛力」，資淺者看學習力、資深者看領導力。企業在拔擢一個人時，過去的表現固然重要，但更看重未來的成長潛力有多大。

如果再次任用，你會聘用嗎？

沒有模糊地帶，這一題是前面四個問題的「總結」。

在往大放光芒前進的路上，每一個當下我們都是自己人生的老闆，在不給自己任何理由下，你會怎麼回答這五個問題？

除了家人外，工作中，組織與人都是彼此生命中的過客，有緣時就「山盟海誓」（台語），無緣時就好好說一聲「真正拍謝」（台語）。但不管在哪裡，專業、素養、品牌、潛力，以及聲譽，都是我們每一天點滴的積累，沒有僥倖，也很難掩飾。有些人可能會在履歷上省略較短的公司資歷不寫，但只要勞健保資料一勾稽，HR一目了然。

在掛完徵信電話後，我腦中突然出現一句話，選擇跟一份工作告別，並不會真正的海闊天空，也許可以減少壓力或跳脫現狀，但能夠在前面五個問題中得到高分的，未來才是真正的海闊天空。